合肥：合肥面向全球引才 打造"人才特区"提供保姆式服务

作为中国第一台窗式空调机和世界第一台VCD诞生地的合肥，正面向全球广纳贤才，拟打造安徽乃至全国的人才新高地。合芜蚌人才特区新政出台后，该市紧锣密鼓，拟以体制机制创新为动力，以积聚创新人才为重点，全力突破，合肥市委组织部17日透露，该市将准备在高新区建设“人才特区”。

斥巨资力挺人才在肥创业

皖江潮涌，在皖江示范区、合芜蚌试验区和合肥经济圈建设的大战略下，合肥人才引进、培养和使用全面开花，一批批国内外领军人才聚集这里，使得合肥正在成为人才的乐土，创业和创新的天堂。

“在人才建设中，合肥注重顶层设计，人才政策不断完善”。合肥市委组织部相关负责人介绍，该市制定了全市中长期人才发展规划纲要，出台引进高层次人才、推进自主创新综合配套改革等政策。该市财政每年安排5亿元自主创新专项资金和1亿元创业风险投资引导基金，对高层次人才在肥创新创业提供财政资金扶持、金融支持和税收减免等多项优惠措施。

围绕建设对接长三角、联动中西部的人才聚集中心，坚持高端引领，统筹利用国内外两种资源。目前，合肥已初步建成了数量较为可观、门类相对齐全、结构比较合理的人才队伍，人才综合竞争力居于省内各市乃至中部省会城市前列。

拟先行启动人才特区试点

合芜蚌人才特区新政出台后，合肥市立即行动，拟以体制机制创新为动力，以集聚创新人才为重点，以提高创新能力为核心，在多方面进行突破。

“合肥将全力以赴推进合芜蚌人才特区建设，提高创新能力，集聚创新人才”。合肥市委组织部相关负责人介绍，合肥将先行先试，制定《关于建设合肥高新开发区人才特区的意见》，依托高新区、辐射全市，面向全省，启动实施人才特区建设试点。在现有政策基础上，大胆探索，重点在人才引进政策上先行先试，在健全服务机制上先行先试，在载体建设上先行先试，在优惠政策上先行先试。

力争把人才特区建设成效率最高、收费最少、配套最全、服务最好、创业成功率最高的地区之一，使之成为合肥高层次人才的集聚区、人才政策和体制机制创新的试验区等。

在机制体制突破上，将规范完善创业风险投资基金、知识产权质押融汇等优惠政策；完善“百人计划”等人才培养政策，推动建立产学研战略联盟和“人才+项目”合作培养模式等。

实施六大人才工程，力争用5年左右的时间，面向海内外引进百名左右创新创业领军人才，组建百个左右产业创新团队，培育千名左右企业经营管理人才，集聚数万名素质较高、结构合理的高层次创新创业人才队伍。按分类管理、分类评价和分类激励的要求，把专项人才计划和重大人才工程办成龙头工程和示范工程，引领带动人才队伍建设。

在创新平台上取得新突破。今后，合肥将加快科技创新示范区建设，依托各类开发园区、留学人员创业园等建成一批机制灵活，功能齐全、配套完善的高层次人才创新创业基地，给予资金、土地等政策支持。

全力留人提供保姆式服务

未来，合肥还在环境建设上全力突破，以服务留人，以感情留人，以良好的社会生态留人。

“在服务上，我们准备实施人才安居工程，推进人才公寓建设；建设专业化服务平台，开设人才服务的绿色通道。”合肥市委组织部相关负责人介绍，该市将制定《合肥市高层次创新创业人才“一站式”服务暂行办法》等配套文件，设立服务专员和服务窗口，力争为人才创业提供热情、周到、优质的保姆式服务，以服务留人。

将对人才给以更多的人文关怀，关心人才工作生活，定期组织开展高层次人才体检疗养、联谊会等活动，建立政府与各类人才畅通的沟通，及时解决人才及其家属子女的工作、学习、生活各个方面的困难，让人才引得来，留得住，安下心。

记者了解到，合肥市将逐年增加人力资本投资占GDP比重，同时，还将发挥政府财政在教育经费、人才专项资金等投入中的主导作用，确保人力资本投资的增长幅度高于财政经常性收入和支出的增长幅度。

此外，计划编制人才需求目录，建立人才需求发布制度，定期向社会公布本市人才需求情况。计划推行高校、党政机关、企业间“双向挂职”和交流兼职，推行产学研合作培养研究生的“双导师制”，共同培养合肥需要的创新人才，引导合肥高校院所高层次人才向合肥产业集聚等。

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