外媒体:海外华商渐兴雇佣老外员工 不懂法易吃“哑巴亏”

中国人做生意讲究“裙带关系”，所以即使是在国外开个店做做小买卖，华人老板还是比较青睐雇佣华人员工。可如今生意越做越国际化了，华人老板为了融入当地主流环境，开始起用当地人来打工。

要 说雇当地人，好处自然不少：当地人有着广泛的人脉，和顾客更易沟通，对于推广自己的品牌很有帮助。但雇用当地员工的头疼事也不少：除了要付较高的工资、提 高了成本之外，华人老板由于对当地劳动方面法律法规的不熟悉而频频惹上麻烦，弄不好还上法庭吃官司，损失了钱还坏了声誉。为何华人老板在国外“水土不 服”？有何妙招去管理本土员工？

华人老板：本土员工的优势无法取代

据《上海侨报》报道，意大利普拉托是欧洲广为人知的纺织品生产基地。华人来到这里，靠为意大利的企业打工来维持生计的历史可以追溯到20年前。如今，许多华人在淘得第一桶金之后开始了自己的创业。

据悉，目前普拉托的大型纺织服装企业已有60%易主华商，华企的发展迫切需要高级企业管理人员和设计人员，以适应当地市场的需求，从而揭开当地市民为外来移民打工的历史。

随着经济危机中西班牙失业者的不断增多，现在对于许多西班牙人来说，能找到一份有收入的工作就已经很满足了。在这种情况下，许多人开始接受以“劳动强度大和收入低”而著称的所谓“华人工作方式”，到华人商家中来寻找机会。

华 人老板张生告诉上海侨报记者（以下统称为记者），他的工厂年初开始筹备，不久后就在当地的报纸上刊登了一则招聘意大利工人的广告。消息刊出后，不到两天的 时间，就有50多名意大利人前往应聘。现在华人企业不仅成为意大利普拉托当地居民就业的热门选择，也成为华人企业的发展新起点。

“我认为招本土员工利大于弊。虽然请意大利人来做工，工资待遇较高，提高了企业经营的成本，但更有事半功倍的效果。意大利人了解当地人的需求，有着广泛的人际关系，对于打开市场、推广商品有着很大的便利，他们的优势是外来移民无法比拟的。”

据 张生介绍，目前在意大利普拉托市大约有1000家华人企业聘请了意大利人作为员工，主要从事设计、市场推销和企业的高管工作。据不完全统计，目前在普拉托 从业于华人企业的当地人有政府退休官员、企业高级管理人员、服装设计人员、市场营销人员等，总人数已高达6000余人，相当于该市人口的0.03%，是外 来移民聘用本地员工最多的城市。

学校名称：意大利阿姆斯特丹自由大学 Vrije Universiteit Amsterdam 所在位置：荷兰，Amsterdam学校设置类型：创建时间：1880年学历：本科 研究生 语言 学校性质：学生人数：20000人院校地址：http://helan./school/7772

在华企做高级顾问的政府退休官员马非表示，华人企业经营很灵活，又依靠着中 国的崛起，市场发展潜力非常大，很多意大利人看好华人企业的发展前景。另外华人企业付给员工的薪酬和意大利企业基本相同，甚至高出了意大利企业，所以很多 意大利人愿意为华人企业做工。而华商在意与当地人及团体关系，也反映出华商融入当地主流的强烈意愿。

陆元植 是普拉托当地由华人斥资建造的欧洲商城的负责人，商城的高管人员大多是当地人。陆说，因为他们更懂得当地的法律法规，有利于规范企业的经营管理，使企业在 正规化、合法化的道路上发展。避免了企业在发展的过程中，由于不知情、不懂法而使企业走弯路。为此吃了不少苦头的华人老板不在少数。

厘清法律：最无奈因不懂法吃“哑巴亏”

西班牙的华人雇主王先生就因为在雇佣西班牙人时，未注意法律法规的规定而招致重罚。

3个月前，王先生在西班牙瓦伦西亚工业区附近找到了一家转让的餐厅，由于和原店主商议的价格比较合适，王先生用比较低的价格拿到这家餐馆。考虑到自己的西语水平不错，加之本身餐馆就位于工业区内，经营的对象以老外为主，为更符合西班牙人的胃口，王先生决定聘用西班牙工人。

经过朋友的介绍，一名当地厨师和一名当地服务员来应聘。由于刚涉足老外餐馆，王先生对经营还不是很熟悉，经过简单面试，就录用这两名工人。王先生和两名工人共同商定合同的条款，如工作时间以及保险方式，两名工人都满口答应，双方签订了工作合同。

但是好景不长，由于王先生没有对工业区的实际情况进行认真的调查研究，餐馆开业后生意一直不景气，每天的客流量都不是很大，于是他想到了华人老板最常用的办法：没有收入只能节流了。于是王先生在无奈中打算裁员了，哪知道这就是麻烦的开始。

王先生辞退了那名服务员。然而不出一个星期，他就接到一封法院的传票通知他出庭。原来，被辞退的服务员一纸诉状将王先生告上法庭，要求王先生对没有清算的工资进行全额支付。

王先生满腹狐疑，明明已经支付了工人全部的费用，为什么还要支付近500欧元的费用？他赶紧咨询自己的律师，才了解到是有这样的条款。工人如果提前被辞退，其合同期内的工资要全额支付。

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律师告诉王先生，这个钱是一定要给工人的，这是西班牙劳动法规定的。无奈之下，王先生只能多给这个工人支付了近一个月的工资。

屋漏偏逢连夜雨，王先生雇佣的那个厨师工作散漫，王先生决定辞退他。但这次他吸取了教训，在厨师3个月合同期满的时候停止续约，转而雇佣另一位厨师。

没想到这一举动激怒了前任厨师。一个周一的早晨，卫生局和移民局联合检查了王先生的餐馆，举报人正是前任厨师。

检 查人员还在检查中查出王先生的另一个问题：由于新雇佣的厨师在接受王先生合同之前还在领取失业金，在接受合同后又没有及时取消失业金，领取失业金的时间与 签订工作合同的时间相差一个星期，这就让移民局的官员找到空子，他们以王先生与所雇佣的工人联合骗取失业金为名，限期让王先生交纳罚款6000欧元，同时 取消了王先生新雇佣厨师未领的所有失业金。

王先生无奈地向记者述说：“原本认为雇佣西班牙当地人比起雇佣中 国工人省力些，不用管吃管住，只用付工资就好，没有想到如果不了解当地的法律，很容易惹上麻烦。在签订合同之前，你所提出的要求西班牙工人都会答应，而一 旦你想辞退工人，他们就拿出西班牙的法律让你无所适从。因此雇佣或辞退西班牙工人，老板一定要了解相关法律法规，要了解被雇佣人是否还在领取失业金，不要 让一些人钻法律的空子，同时危害了正常经营者的利益。”1 2 3 《海外华商渐兴雇佣老外员工 不懂法易吃“哑巴亏” - 华人 - 欧洲新闻》本文来源:()

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