美国IT相关从业人员薪酬调查

以下是一份美国各行业最新的IT相关从业人员的薪酬（年薪）抽样调查：

计算机服务/咨询行业

软件工程师：101,471美元

项目经理：99,664美元

系统架构师：103,738美元

系统管理师：63,671美元

首席信息官（CIO）/IT副总：170,779美元

IT经理：112,030美元

教育行业

IT经理：81,993美元

管理员：57,187美元

IT主管：99,767美元

服务/技术支持人员：44,535美元

首席信息官/IT副总：177,544美元

技术员：47,477美元

政府部门

IT经理：87,293美元

系统管理师：70,707美元

IT主管：97,740美元

程序员/分析员：79,459美元

网络管理员：68,850美元

服务/技术支持人员：75,245美元

医疗保健行业

IT经理：78,520美元

IT主管：119,157美元

系统管理师：69,226美元

系统分析人员：68,856美元

首席信息官/IT副总：188,370美元

技术/业务系统分析人员：62,967美元

法律和保险

IT经理：107,673美元

IT主管：113,288美元

系统管理师：79,021美元

程序员/分析员：85,684美元

首席信息官/IT副总：207,938美元

服务/技术支持人员：53,666美元

制造业

IT经理：93,933美元

IT主管：116,793美元

系统管理师：72,375美元

首席信息官/IT副总：201,322美元

服务/技术支持人员：65,909美元

技术/业务系统分析人员：72,444美元

美国著名互联网公司的具体待遇

据世界首席财务官报道讯，微软雅虎和谷歌都是IT界的巨头微软把持windows和办公软件，谷歌独占搜索引擎和服务，雅虎是头号门户前一阵子，微软雅虎和谷歌的绯闻，抓住了全世界的目光其结果在意料之中，也在意料之外，如此绯闻也多多少少体现了它们各自的企业文化和特点有人说微软傲慢孤狂，雅虎喜新厌旧，谷歌自持稳重

当然，绯闻其实不是大家最关系的，大家最关心的还是它们能够给予员工的薪酬待遇毕竟这三家公司都是薪水非常高的公司，是每个人都希望可以为之工作的对象

那么关于这三家巨头的薪水待遇到底怎么样呢？

笔者在这里提供一组数据：

微软工作岗位和工资：

Software Development Engineer ：$95082

Software Development Engineer In Test (SDET) ：$87402

Program Manager：$92018

Senior Software Development Engineer ：$116110

Senior Program Manager : $110850

Software Engineer :$95285

Lead Program Manager : $120027

Product Manager: $99364

Senior Product Manager:$110230

Senior Marketing Manager:$117007

Senior Consultant:$118143

Marketing Manager:$99143

Principal Group Program Manager:$137000

Senior Lead Program Manager: $141353

Software Design Engineer: $87267

Senior Software Engineer: $110800

Account Executive: $102200

Account Manager: $76516

Business Development Manager: $110170

Lead Software Development Engineer: $105370

Lead Software Development Engineer In Test (SDET): $92750

Principal Development Engineer Lead: $155250

Lead Product Planner: $133333

Marketing Communications Manager: $116667

雅虎工作岗位和工资：

Software Engineer： $98925

Senior Product Manager: $121250

Senior Software Engineer: $122000

Product Marketing Manager: $101864

Software Development Engineer :$101250

Product Manager: $99971

Data Insights Analyst: $92600

Senior Interaction Designer: $112833

Senior QA Engineer: $100333

Program Manager: $99333

Project Manager: $83333

Engineering Manager: $123333

QA Engineer:$97000

Senior Visual Designer: $110000

Marketing Manager: $109000

Producer:$85000

Engineering Director: $187500

谷歌工作岗位和工资：

Software Engineer: $95200

Senior Software Engineer: $126653

Product Manager: $121180

Software Engineer In Test: $85716

Engineering Manager: $146917

Product Marketing Manager: $107800

Account Strategist: $58750

Staff Software Engineer: $129750

Datacenter Technician: $44250

Systems Administrator: $81000

User Experience Researcher: $71233

Account Manager: $93667

Associate Product Marketing Manager: $70000

Web Developer: $60600

Software QA Engineer: $84100

Senior Product Manager : $141500

Site Reliability Engineer : $88150

Project Manager: $92500

User Experience Designer: $94100

翻译如下

软件开发工程师：$ 95082

软件测试开发工程师（SDET）：$八七四零二

项目经理：$九二○一八

高级软件开发工程师：一十一万六千一百一$

高级项目经理：$十一万零八百五

软件工程师：$九五二八五

导致项目经理：$ 120027

产品经理：$九九三六四

高级产品经理：十一万〇二百三十零$

高级营销经理：$十一万七千〇七

高级顾问：$ 118143

营销经理：$九九一四三

首席集团项目经理：$ 137000

高级首席程序经理：一四一三五三$

软件设计工程师：$八七二六七

高级软件工程师：$一一〇八〇〇

客户经理：$ 102200

客户经理：$七万六千五百十六

业务发展经理：十一万零一百七$

铅软件开发工程师：$一十万五千三百七十零

导致测试软件开发工程师（SDET）：$九万二千七百五

首席开发工程师铅：一十五万五千二百五十$

主导产品计划：$ 133333

市场传讯经理：$一一六六六七

雅虎工作岗位和工资：

软件工程师：$九八九二五

高级产品经理：一十二万一千二百五十零$

高级软件工程师：$ 122000

产品营销经理：$一零一八六四

软件开发工程师：$十万一千二百五十

产品经理：$ 99971

数据Insights的分析师：$九万二千六百

高级交互设计师：十一万二千八百三十三$

高级QA工程师：$十万〇三百三十三

项目经理：$ 99333

项目经理：$ 83333

工程部经理：$十二万三千三百三十三

QA工程师：$ 97000

高级视觉设计师：$ 110000

营销经理：$ 109000

生产者：$ 85000

工程总监：$ 187500

谷歌工作岗位和工资：

软件工程师：$九五二零零

高级软件工程师：$十二万六千六百五十三

产品经理：$一十二万一千一百八十○

软件测试工程师：$ 85716

工程部经理：$一四六九一七

产品营销经理：$十万七千八

帐户策略：$ 58750

软件工程师：$十二万九千七百五十零

数据中心技术员：$ 4.425万

系统管理员：$ 81000

用户体验研究员：七一二三三$

客户经理：$九三六六七

联营公司产品营销经理：$ 70000

Web开发人员：$ 60600

软件测试工程师：$ 84100

高级产品经理：一四一五〇〇$

网站可靠性工程师：$ 88150

项目经理：$九二五〇〇

用户体验设计师：$ 94100

备注：本数据（美国本土标准）取自一组资料，不包括奖金和其他福利，仅供参考

相比IT从业人员最是关心自己的前程和钱程。IT从业人员的待遇其实是千差万别的，因为IT从业人员并不一定只在IT公司上班，目前在全世界，IT从业人员大部分是分布在其他行业，因为每个行业几乎都离不开他们。美国走在科技和商业的前列，代表着世界的风向标。根据2011年ComputerWorld的行业薪水调查显示，今年一些IT从业人员比其他同行拿到了明显丰厚的薪水。

首次对网络公司员工的收入进行调查的结果证实了我们的怀疑——他们的确比其它产业的员工赚的钱要多一些。

如果你想到一家网络公司工作，那么在你签署应聘书之前，你最好对目前网络公司员工的工资做一些调查。尽管有关行政主管的工资待遇的资料很容易查到，但是有关该产业中层员工和新员工的工资待遇的资料却寥若星辰。因此你将很难判定即将接受的工资待遇是否和该产业其它公司所能提供的工资待遇相当。

网络公司员工的工资待遇(基本工资加奖金和提成)的平均值是年薪8.3万美元。2000年工业界权威对网络公司员工工资待遇的调查是对网络公司员工的工资、奖金以及工作满意程度的一次彻底的了解。这次调查的目的是对该产业工资待遇的趋势进行分析。

工业界的权威们发现：实际上，大多数网络公司员工的工资待遇都很高，他们的平均工资比技术产业界员工的平均年薪5.8万美元要高得多。私营企业员工3.1万美元的平均工资待遇同这个数目相比较更是相形见绌。

“大型的网络公司正在向小公司学习以便培育出企业精神，”SCA咨询公司管理咨询部的股东Ron Bottano如是说。为了吸引人才，网络公司必须将他们提供的工资待遇提高到和稳定的大公司一样的水平。相反地，大公司为了吸引人才又不得不为员工提供更多的优先认股权和更为宽松的工作环境。因此，对于网络公司的员工来说，工资待遇是快乐的关键。

目前，大约有55%的网络公司员工都拥有所在公司的优先认股权。调查显示：员工拥有所在公司股票的平均值为六千股。尽管网络公司的员工已经非常富有了，但是在接受调查的网络公司员工中几乎有一半的人认为他们挣的钱同本产业的其它公司的员工相比要少得多。

工资待遇的确是网络公司员工快乐的关键所在。调查发现员工挣的钱越多，他们对工作就越满意。实际上，网络公司员工普遍认为每年的底薪如果能达到九万九千四百三十八美元他们就非常满意了。并且如果薪水越高，员工想跳槽的可能性就越小。事实上，只有28%的网络公司员工表示他们明年可能会辞职。

大约有一半以上的网络公司员工表示他们对目前的工作相当满意。另外，有70%的员工表示他们对共同工作同事感到非常满意。这些员工强调了一个公司工作环境的重要性。比较而言，有42%的员工表示对他们的薪水很满意。今年四月份是股票市场的低迷期。在这段时间里，各网络公司所提供的工资待遇受到了影响，因此员工对公司的期望值回落了不少。现在各网络公司正力图为员工增加工资待遇以弥补员工持有的股票在股票低迷的时候受到的损失。

尽管各网络公司向员工提供的工资待遇越来越高，但是专家们认为人才紧缺的现象还会持续下去。因为网络方面的技术人才也会在同网络公司谈判工资待遇时变得越来越精明。他们会对最终选择哪一家公司进行更为慎重的考虑

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