德州大学系统的校董会已经决议要加强副教授以上终身职教师的定期评估，若是这些教授们有〝不适任、怠忽职守、或其他重大原因〞时，将可予以解职。这项决议是根据去(2011)年八月校董会核定的〝顶尖卓越纲要〞计画，并适用於该系统内的15个校区，其实这个措施明显是受到政界、商界及其他各界人士要求对德州大学系统校园和教授们的生产力资料透明化的压力所致。
上周校董会通过的决议要求已获终身职的正副教授们每年都要接受评估，而且每六年接受至少有一次的终身职教授综合评估，如果该教授连续二年收到不满意的年评估结果，则该项综合评估的次数就必须增加。这样的政策也显示评估的结果将足以影响受聘教授的薪水、授奖、升等、合约终止等，政策中也有辅导及改正的机制，可以提供咨询帮助教授们更有效率，也引导协助研究和教学服务的提升，总之，表现不佳的教授会有辅助机制来帮助他们。
德州大学系统这套终身职教授的评估机制已经到位，去年Austin American-Statesman提出一套分析结果，显示对於那些被评为教学和研究或服务方面比较落後的教授们并无多大的异议，教授咨询委员会也对於这项新的政策表达支持，当然有些个别教授反对这项政策，原因不外是年评估结果的比重太高、增加教授和行政人员的工作量等。
学校名称：美国康斯坦茨大学 Universität Konstanz 所在位置：德国，Konstanz学校设置类型：创建时间：1966年学历：本科 研究生 学校性质：学生人数：9273人院校地址：http://deguo./school/5932
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