卑诗省公校教师与雇主长达近一年的薪资谈判仍无具体成果，1月17日卑诗教师联会（BCTF）要求未来三年加薪15%，强调条件已较原先要求低很多，希望有助协商。但省府已拒绝这项提议，坚持教师薪资「零增长」（net-zero）。
教联以物价上涨及与其他省份相较，卑诗省公校教师薪资位於相对低点，要求卑诗省教育厅在新一轮的合约中合理提高教师薪资待遇，以三年为期共提高15%，第1年提高3%，第2及第3年则各提高6%，另为达成共识，愿意舍弃部分福利改善建议及保障代课教师薪资等条件，希望有助协商。
但省教育厅坚持薪资零增长方案，表示许多其他省府公共雇员已与政府签约同意此方案，例如，公立学校雇员，假如省府对公立学校教师让步，不但将加重经费负担，且开启其他公立雇员工会与省府争取调薪。卑诗省教育厅长卜佐治（George Abbott）已断然拒绝此项调薪要求。
教联主席兰柏德(Susan Lambert)则坚称省府须先打破「零增长」做法，双方才可能达成协议。她重申亚省及安省教师年薪较卑诗省教师最多高出2万元，在生活费用高涨情况下，教联的要求很合理。由於双方认知差距过大，劳资争议短期恐无解决方案。
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