由于华人消息渠道的拓宽，华人信息的交换迅速，华人劳动者的维权意识也在不断得到增强，越来越多的华人员工通过法律 途径走上维权道路。对于弱势的华人员工来说，维权之路并不好走，因此每一个处在危难中、遭受不平等待遇的华人，都需要倾诉，需要同胞们的认可和声援。当越 来越多旅西华人勇敢地站出来，向丑恶现象发起挑战时，华人移民群体才会真正变得和谐强大。
据中新网援引西班牙《欧华报》报道，多数华人员工或多或少都曾经遭受过企业的剥削，但能够通过法律手段维护自己权益，并最终获得胜利的员工只占少数。如何维权？如何举证？是摆在华人劳动者维权道路上的难题。
近年来，在一些华人企业里，虽然与员工签订工作合同，但在实际操作中，并没有按合同中的约定执行，导致工人福利待遇 受到侵害事例不断遭到媒体曝光。近日，《欧华报》记者接到读者电话反映，他所在的公司，工资发放有明有暗。当他发现自己的薪酬计算有误，要求公司更正时， 遭到公司拒绝。他希望通过律师进行维权，在经过与律师的一番咨询后，才发现自己举证很难，基本没有胜诉的希望，如果要强行起诉公司，耗费的只是精力、物 力，搬起石头砸自己的脚。因此他放弃起诉公司，但他希望将自己的遭遇曝光，提醒其它华人注意。
华人企业中，常常不是按合同中约定的工资数发放工资，对此很多华人员工都习以为常。陈先生说，自己在这家公司工作7 年，业务娴熟。过去因为西班牙经济好，他除了固定工资900欧元外，每个月还有几百欧元的业务奖金，这份工资曾经得到周围朋友们的羡慕。但是随着2008 年西班牙经济危机爆发后，业务量迅速萎缩，特别是今年，基本上只能拿固定工资。随着工资的减少，陈先生和他的同事们开始注意薪酬的计算方法。
陈先生发现，在合同中，虽然有写明他们享有双薪度假的权利，但自己一次也没有享受过。他希望公司能够补偿这部分福 利。通过交涉，公司称已经发给陈先生及工友们奖金，抵消了双薪的那部分收入，至于大假，那更好解释了，每年有那么多的红日不需要上班，也正好抵大假的天 数。陈先生认为，公司利用工人不了解法律法规，采用欺骗的手段，故意混淆概念，企图蒙蔽工人。
律师要求陈先生能够举证他们拿到的是奖金，而不是双薪度假的钱时，陈先生根本就举不了证。因为公司在违规苛扣工人薪 资时，已经想好退路了。在发奖金时要求工人签字，收据单子上，只是打印领到钱的数额，而没有打印钱的用途。因此公司完全可以说这部分合同工资以外的钱就是 双薪的钱。陈先生因为举报公司，受到公司的打压。愤怒之下，陈先生主动向公司辞职。
目前西班牙加大经济整治力度，大部分华人企业都会与劳动者签订合同，故而隐蔽侵权行为往往是在已签合同掩饰下的侵权 行为。据律师说，当事人得知自己被侵权时，应该注意收集侵权证据，不要惊动老板，以免老板销毁证据；当侵权行为正在发生时，当事人不要主动提出辞职，避免 自己陷入被动的局面。
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