英国老师的评级制度非常复杂。
为了提高学校教学水平，吸引更优秀的人才当老师，英国计划修改学校老师评级制度。
未来，最有经验的老师，教学表现最优秀的老师，在符合严格的标准之后，就能晋升成为“大师级老师”（Master teacher），工资也相应提高。
目前，要评估学校老师的表现，决定每位老师的工资高低，有一套非常复杂的教师评级晋升系统。
按照新提出的计划，目前相对较复杂的评级制度未来将被新的简化系统取代。
英国教育大臣迈克尔·戈夫（Michael Gove）下令对教师标准进行独立检讨，最后做出这个建议计划。
工会反对
但是新的建议计划，最优秀最有经验的老师将成为“大师级老师”，却引起教师工会的反对。
全国校长协会（NAHT）表示，新的老师评级制度强调教师的专业分科，但小学老师并没有如此划分专业科目，因此新的制度不适合小学老师的评级。
英国学校与学院领导工会（ASCL）表示，新的计划有许多不清楚的地方，例如新的标准如何决定老师的工资，和工作表现挂钩的工资如何决定。
英国全国教师工会（NUT）秘书长克里斯汀·布罗尔（Chrisine Blower）说，“master teacher”这个称号不符合时代，因为现在大多数的老师都是女性。
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