引才要真正为当地经济发展做贡献，就必须有针对性。而有针对性，最直接和有效的办法就是细化标准。
细化标准，可以让引才工作更加规范。在海归群体多元化大背景下，各类海外人才越来越多。要真正把高质量的人才引进来，避免以次充好、蒙混过关的现象，就一定要细化标准。
在今年颁布的《深圳市关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》中，将引才的标准界定得很明确。例如，有一种重点引进的人才是“国际著名金融机构首席执行官或首席专家”。在后文的说明中，《意见》将符合标准的21家“国际著名金融机构”逐一罗列出来。这样，便从一定程度上保证了引进人才的质量，使得引才工作能够规范进行。
细化标准，还可以让引才工作层次更分明。河南省人民政府办公厅今年颁布的《关于建立海外留学人才来豫工作绿色通道的意见》中，严格界定“海外高层次人才”和“海外人才”，对其给予不同程度的优惠。
细化标准，为当地建立引才机制提供了重要的参考依据。引才机制不能凭空建立，而应以引才工作中积累的经验为基础，因地制宜、综合考虑后再确立。细化后的标准是否合理，根据引才的效果便能看出——效果好了，便是经验；效果欠佳，就需调整。
细化，最大效果就是筛除掉了庸才。
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