大陆最新的一份海归就业力调查报告显示,现有七成海归主动选择回国就业,他们提出的月薪要求从3000-10000元(人民币,下同)不等,有多达46%的海归在民企找到了职业发展平台。
据香港《文汇报》报道,近年来,回国发展的海归人数在激增,据人社部统计数据显示,截至2010年底,我国留学回国 人员总数已达63.22万人,估计“十二五”期间,留学回国新增人员将达到50万人以上,这也预示着海归的就业压力将进一步增加。在新一轮留学申请高峰来 临之际,启德教育集团属下的国际教育研究院联合海外院校及教育机构,以全国7000多名海归为样本,推出就业力调查报告,为留学家庭提供参考。
“3000元起薪”理性回归
报告显示,目前顺利步入职场的海归们身居要职、拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右,薪金在 3000-10000这个区间的占受访人群71%。58%的受访者工作职位是普通员工;月薪上万的人仅15%,一般在企业中担任主管、经理级别的职务;而 真正的高薪人群少之又少,仅约6%的受访者是企业主、合伙人或CEO等。受访者透露,现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大。
留学教育专家指出,海归的薪资水平实际上与他们的归国时间长短、留学国家、所在行业、所学专业有很大关系,不能一概而论。
“小海归”也能赢在职场
从调查数据看,过半数海归在海外有1-3年工作经验,或是在出国前曾有3-5年的工作经历,这部分人被称为“大海归”;另有近半海归没有相关工作经验,学成即归国,甚至在国内也未工作过,这部分被划分为“小海归”。
“大海归”是就业市场上极具竞争力的人群,往往占据职场金字塔的顶端,是国内外企业争夺的对象。此次调查结果也可印证,月薪在10000-30000甚至在30000以上的受访人群,均为“大海归”。
“小海归”往往高中或大学毕业后就直接出去留学,虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有优势,但由于缺乏工作经验,在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。专家分析,“小海归”不能只看目前的薪金表现,只要在职场中找准位置,具有厚积薄发的优势。
新兴专业须等机会
海归们回国后所从事的行业正趋向多元。调查显示,行业主要分布在金融业、文化体育教育娱乐业、商业服务如咨询、法律、电信及电子信息服务业、制造业等。
针对不少留学生选择一些在国内看来较新的专业,人力资源专家詹晶明指出,由于国内行业与国外专业教育之间存在脱节现 象,他们回国后可能会一度找不到对口工作。本次调查就显示,所学专业与工作匹配度方面,15%的海归表示完全不相关。据此,就业遇冷的新专业海归们不妨抱 着“空白即机遇”的态度,先到与该专业相关的行业中积累实践经验,等待机会。
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