研究生就业“倒挂”不敌本科 也需从基层做起

本报讯(记者 张瑜琨 实习生 瞿慧一 通讯员 章俊)“我去应聘一家大型国有企业的行政助理岗位，没想到该公司招聘负责人称这个岗位只招收本科生，不招研究生。”23日，中南民族大学文学系的研究生小胡面试遇“尴尬”。眼下正是高校毕业生求职高峰期，学历越高，就业越难，人才市场上出现“倒挂”现象。

研究生对工作要求高

和小胡一样，中南财经政法大学法学硕士小王面试也屡遭碰壁。小王看中一家学历要求为本科的企业，以为凭借自己的硕士学历很有优势。出乎意料，该企业委婉拒绝了自己，理由是研究生做本科生就能胜任的岗位太“屈才”了。

记者调查发现，有实力的知名企事业单位成为研究生找工作的首选，对岗位薪资的要求普遍在3000元以上，而且要求专业对口、有较大的升职空间。

纳杰人才市场上半年的才市分析报告显示，2011年上半年，该市场提供各类岗位925829个，其中要求研究生及以上学历的岗位35426个，仅占到岗位总数的4%不到。与去年同期相比，高学历毕业生增长，但招聘企业对高学历人才的需求与去年基本持平。

企业不太愿意招研究生

招聘会现场，记者随机采访了20家用人单位，他们均表示，从节约人力资源成本和人员稳定性因素等方面的原因考虑，更加青睐务实的本科生或者大专生。

广东一家制造业企业的招聘负责人张先生说，根据公司的薪酬体系，大专生的起薪为2200元，本科生2500元，而研究生则在3000元以上，“对于一些大专生、本科生就能胜任的岗位，我们是不会去招收一名研究生来做的，这样会浪费企业的人力成本。”

专家：研究生也要从基层做起

纳杰人才高级职业指导师分析，近年来高校研究生不断扩招，本科生就业压力大而纷纷选择考研进行“缓冲”，导致研究生毕业数量激增，但企业提供的岗位数量却没有相应增加；就业期待值偏高、缺乏年龄优势等因素进一步加大研究生就业难度；虽然研究生学历层次较高，但是目前研究生专业设置与市场需求之间存在结构性失衡，能提供给研究生的工作不多。而用人单位为了规避求职者较高的工资福利期待，也改变了追求高学历的人才观，主动向本专科生抛橄榄枝。

“因此，研究生找工作时要摆脱高学历给自己到来的局限，放弃"天之骄子"的念头，摆正心态，转变就业观念，选择从基层岗位做起或许能成为缓解研究生就业"倒挂"难题的关键。”于健说。

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