据美国《侨报》报道,5月中旬,休斯顿的几所大学先后举行了毕业典礼,大部分本地学生都对就业前景表达了乐观的看法和积极的态度。但是相对留学生这一特殊族群而言,今年的求职之路仍然艰难,很多公司不愿意雇佣需要为其办理身份申请的求职者,这种现象也反映在移民局反馈的配额使用进度表上。在移民局2012会计年度下,截止5月6日,普通类H-1B 65000个名额,只收到了12000个申请,尚有很多个名额未用。高学历类两万个配额,收到大约7300个申请,尚有12700未用。这与几年前申请人成倍地超越配额数字而不得不靠抽签来决定赢家的情形截然不同。在找工作的过程中,留学生需要推销自己,更要了解环境,这样才有可能获得较多的机会。
德州都会区成留学生找工“金三角”
虽然美国的经济整体不景气,但是德州仍然被福布斯杂志评为就业形势最好的州。根据其4月的统计,全美最佳就业机会排名前5名的城市分别为奥斯丁、新奥尔良、休斯顿、圣安东尼奥和达拉斯,也就是说,德州的奥斯丁、休斯顿、圣安东尼奥和达拉斯组成的“金三角”大都会地区是最容易找到工作的地区。
来自云南的黎先生去年毕业于威斯康辛大学密尔沃基分校的机械制造专业。为了积累一些在美的工作经验以及争取在美永久居民居留权的机会,他跑遍了威斯康辛州大大小小的招聘会,尽管在毕业前他也努力地积累了一些所学专业的行业人脉,但等到真正要落实工作的时候,以往朋友的承诺一一落了空,一次次的失落使他的精神倍感失落,女朋友也跟他疏远了。向Monster,Career Build等知名求职网站投送的无数版本的简历也大多石沉大海。虽然接近一年的努力中偶尔会得到面试的机会,但是在美国的制造业企业本来已经所剩不多的环境下,相关专业的制造商一听说他是学生身份,并且需要雇主赞助H-1B签证,都摇头拒绝,最好的也就是让他临时做一些工作。
虽然很多雇主表示,对他的成绩和所期望的薪水非常感兴趣,但是鉴于他们并不需要多大的努力也可以找到拥有美国身份的美国公民或永久居民来填补所需的岗位,所以他的申请一次次落空。
抱着最后一搏的心理,他来到了生活成本较低的休斯顿。在以manufacturing这个关键词寻找工作的时候,发现了一家专门做对华贴牌加工的美国贸易公司。
很快,他就得到了面试的机会。公司的负责人对他的机械背景非常感兴趣。并且了解到他对中国GB标准和美国ASTM标准都很熟悉,于是接受了他的申请。出乎他预料的是,雇主所提供的工资待遇远远高于他在威斯康辛州找工作时所期望的薪水。虽然是在一个贸易公司里,但他的工程背景知识用在阅读和完善设计图纸以及加强中国的合同单位上,工作起来得心应手。
由于这份工作不但要跟美国的客户联系,还要同时和中国工厂工程机构和质量检验机构联络。他的中文背景成为移民局和劳工部无法挑剔的合适人选。他的签证申请和工卡都得以顺利取得,绿卡也指日可待。
留学生找工触礁的常见原因
办理H-1B也曾经是很多华人律所的常见业务,今年却在经历“冬天”。是什么原因造成目前就业的困境呢?
经济大环境冷酷无情
小邢在一家台资的船舶公司工作。她说,目前的进出口形势还不能说从已从低谷走出来,虽然美国公司在推动“美国制造”的背景下业务量不断地提升,但是油价上涨等因素还是使得商业竞争很激烈,公司本来的扩员计划也暂时搁置。她们这些在岗的人员为保住饭碗,不得不比以往更愿意承担额外的工作。工作效率的提高,使得公司的用人指标也在下降。她们公司像很多美国公司一样,近年利润并没有随着经济衰退而下滑。
“外包”降低了聘用需求
外包是近年来的热门词,大概没有一个行业敢说没接受过“中国制造”的零配件。前几年广泛倡导的劳务外包目前已进入实施阶段,不难感觉到现在很多行业的客服中心都转向了亚洲。
笔者忠告:告诉雇主H-1B配额很宽松
鉴于需要雇主提供H-1B visa 赞助确实涉及复杂的法律程序和文书准备,申请人本人首先要自己弄明白法定步骤和所需文件,然后解释给目标雇主以解除雇主对程序上的困惑,要担保雇主公司提供的带有商业秘密或财务文件不会用于非法用途。
2010年通过的新法律限制了某些中间公司雇佣外国人然后转租给下家公司的行为,所以求职时要问清楚对方是否为中介性质的雇主。中介有两类,一类是提供雇主信息,但本身不提供雇佣合约,另一类是直接雇佣。有些雇主只是朦胧的知道H-1B工作是有配额的,表面上就会理解为一定非常稀缺而不愿涉入,所以申请人应向雇主阐明今年的配额很宽松,甚至用不完。
一家H-1B工作中介公司的负责人介绍,80%的H-1B工作机会都不是通过职业介绍专业网站获得的,申请人应该广泛涉猎其他的途径,很多公司的岗位是公布在自己的或行业协会的网站上,适当的购买H-1B工作中介公司的服务对加速锁定目标有帮助。
一般的来说,目前在美国,如下5个专业的工作机会较多,他们分别是电脑类、金融营销类、医学类、机电工程、采购供应类。工作机会较多的前5各州是德州、加州、纽约、新泽西州和伊利诺伊州。
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