复旦启动青年教师长期带薪公派出国计划(5.24)

------1年及以内，工资、岗位津贴、按月支付房贴全额保留

复旦大学日前公布《青年教师长期公派出国项目培养方案》，根据规定，青年教师赴一流大学从事访问研究、合作研究、博士后研究或攻读学位者，在1年及以内，工资、岗位津贴、按月支付房帖均全额保留。同时，该校将重点实施9个月及以上长期公派出国项目。每年公派100名左右青年教师前往世界知名大学，或与复旦具有战略合作关系的海外名校进行深造，5年内将达到500名。 作为青年骨干教师培养的重要手段，此次推出的带薪长期公派方案主要面向新进校第2至第6年的青年教师或青年骨干管理人员，年龄在35岁左右。主要包括：纳入“复旦大学青年学科带头人综合培养计划”（即世纪之星计划）的教师，纳入“院系青年骨干教师综合培养计划”的教师，党政管理骨干以及优秀专职学生工作干部（含专职辅导员）。 此次长期公派出国计划还设置了跟踪考察环节。每一位获此项目支持的青年骨干教师都将填写《带薪长期公派出国（境）培养手册》。《手册》记录了培养对象公派基本情况、出国（境）期间学术、科研、研修情况，包括听课记录、参加国际会议记录等；培养对象要与院系主动联系汇报，而院系每六个月也将定期与培养对象联系，了解其在外期间的各项进展；培养对象回国后将填写进修总结材料，对进修个人计划完成情况、出国（境）期间获得的成果等进行汇报，而其回国后开展教学和研究的设想及相关工作进展情况也受到相当的重视。 为保证青年教师出国进修有收获、有成绩、有效果，院系还将对出国青年教师进行评估，填写“评估意见表”，评估其留学效益；此外，院系对于出国教师还将进行三年后的跟踪评估，综合评价公派留学对课程讲授的影响，考察公派留学期间的科研在回国后的相关研究，以及公派留学期间所进行的国际交流、与国外院校合作的后续情况等。

来源：人民网

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