商学院留学生在美就业压力大 雇主倾向本土毕业生

四年前，岳媛（Yuan Yue，音译）从青岛到俄亥俄州立大学（Ohio State University）学习会计专业，希望毕业后凭借这样的教育背景能够在美找到一份稳定的工作。然而事与愿违，四年后她发现事情远没有她想象的那样容易。

据The Lantern网站报道，2009至2012学年，在整体学生人数不变的情况下，俄亥俄州立大学招收的国际留学生人数增长近30%，由4200人增至逾6000人。

在找工作受挫后，岳媛计划继续读研究生。“我实在找不到工作，只有继续读硕士，”岳如此表示。

岳媛并非面临抉择的唯一留学生。俄亥俄州国际留学生人数显着增加，使很多留学生无法在美国立足。在找不到工作的情况下，一些人继续读研，另有些人选择回原籍国。

据费舍尔商学院（Fisher College of Business）针对国际留学生的毕业调查，在受访的2011-2012学年毕业生中，只有14%的留学生在美找到工作，79%的人继续读研。

签证问题是留学生找工作的障碍之一。实习工作许可证（The Optional Practical Training）要求留学生毕业后在美工作一年，在此期间留学生必须拿到聘用书并申请H-1B签证以合法留在美国。

然而，因H-1B签证并非适用于所有公司，同时要求雇主担保，很多公司不愿意招聘留学生。在费舍尔秋季招聘会上，超过130家与会公司中仅有19家愿意“考虑国际留学生”。这成为留学生就业中的第一道障碍。

“我连着两年参加费舍尔招聘会，一无所获，”一名马来西亚留学生称，“我对以后的招聘会也不抱希望了。”

费舍尔商学院就业招聘主任玛格丽特·伯根斯楚特斯（Magaret Bogenschutz）指出，聘用留学生需要担保，这给公司造成不必要的负担，因此他们更倾向于本土毕业生。

“毕竟商业专业的毕业生成千上万，”伯根斯楚特斯称，“因此很多公司有正当理由拒绝面试留学生。”

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