为引优秀人才 日本在留资格最长可以延至1年

明年4月，日本将有大量的留学生面临毕业，许多人开始进入紧张的就职活动，出席就职说明会、投寄大量履历书……但是，在目前就职冰河期，绝大多数留学生都遭遇就职难的困境，许多留学生来电来信，表达了自己的担忧：在留资格期限内没拿到公司内定，找不到合适企业就职，是不是就得卷铺盖走人？入管局会让我马上回国吗？日前，记者就这些问题采访了法务省入国管理局，入国管理局在留课担当对此做出解答。 这位担当明确告诉记者：从今年4月开始，对于那些优秀的外国留学生，如果毕业后没有进入日本企业就职，并有在日就职意愿的，将给予一年的签证，以方便其继续在日本进行就职活动。记者了解到，在此之前，留学生毕业后没能找到工作，而继续想进行就职活动的，在留资格最长可以延长180天。作为日本支援外国人留学生在日就职的一环，也为了留住外国优秀人才，从今年的4月起，入管局开始实施一项新规定：对于大学毕业生，如果在留状况没有问题，且有继续进行就职活动意愿的学生，可以附加上大学等教育机关开出的推荐信，其在留期限有可能从180天延长至1年。这一规定，也同样适合于就读于专修学校专业课程后，获得专修士称号的毕业生。

所谓留学生毕业后从事就职活动，签证可以延长一年，这只是一个通俗说法，正式的表述，是获得半年的“特定活动”资格，再可以更新(延长)一次。这样相加，就是一年的签证。在谈及具体方法和程序时，入管局担当介绍说：毕业后没有拿到内定的学生，可以先申请为期6个月的“特定活动”在留资格，利用此资格继续找工作，但在此期间，依然没有找到工作的话，可以申请一次在留资格更新(既“特定活动”在留资格的延长)。也就是说，毕业之后以就职为目的，最长可以在日继续停留1年时间，进行就职活动。但是，在这1年期间还是没有找到工作的话，就没有第二次的更新，最终因为签证到期而只能回国。这样有一年的“缓冲期”，也能避免一些优秀留学生，在毕业时，为了尽快找到工作，就盲目或随便先找家企业就职的情况发生，真正做到人尽其才、学以致用。

何为在留状况没有问题

记者问道所谓 “在留状况没有任何问题”是何意思时，担当者解释说，所谓的在留状况“有问题”，是指留学生在在留期限内完全不去学校、一味地打工、有犯罪经历等。有以上等情况者，即使是以就职名义申请在留资格的变更，也很难被批下来。

有关“持有大学等教育机关开出的推荐信”中，除了大学，还有哪里的推荐信可以适用？入管局担当者说：“除了大学，还有就是短期大学、大学院、专门学校和高专等教育机关开出的介绍均有效，毕业后申请在留资格变更时，需要学校的推荐书，不管学生毕业与否，这个推荐书只要在在留期限内提出即可。”

留学生在日本的企业拿到内定，大学毕业之后在申请工作签证的时候需要注意的是：学校的专攻内容与公司的工作内容是否被包括在“技术”、“人文知识·国际业务”的概念之内，或者是与其内容相关。那么，如果自己的专业和将来的工作内容，与上述在留资格的内容无关的话，会怎么样呢？入管人员介绍说：在留资格是否可以得到变更，担当主要是参考“上陆许可的基准省令”进行判断的。如果变更许可没有被认同，那么原则上是不能留在日本，留学生只有回国；而所谓的关联性，进入公司后，职位和工作内容会有变动，关于这一点，入管会酌情处理。但是，自己的专业和工作内容完全无关的话，就很难获得在留资格。

哪些专业获签证较容易

“既然申请在留资格的变更，需要专业和工作内容的统一性，那么哪些专业，比较容易拿到签证呢？”对于记者提出的这个问题，担当者这样说：对于这个问题，我们没有具体的统计资料。但是留学生中最多的，还是申请“技术”和“人文知识·国际业务”的在留资格。据入管局的统计，去年(2008年)申请“人文知识·国际业务”签证的有7863人(71.2%)，申请“技术”签证的有2414人(21.9%)，这两项合起来就占全体的93.1%。

资料

2008年以就职为目的而申请在留资格变更的外国人共有11.789人。其中11.040人被许可。与前年相比增加了778人，增长了7.6个百分点。这个数据是自1988年开始统计数据以来的最高值。按照国籍的区分，中国人以7.651人占全体的69.3%。(远藤英湖 紫月)

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