的经理们每天的工作就是招人、招人、再招人。在那种情况下，又有多少移民同胞抱怨：“海外学历资历不被承认”或“没有加拿大经验找不到工作”呢？
公司，当时的经理仅仅是中专毕业，手下却有不少博士硕士。而令老牛至今耿耿于怀的，几年来在加拿大接收了几十次面试，所有的面试者都没有问及老牛在国内提前一年获得的工程师证书，和辛辛苦苦考来的高级程序员证书；而都是就他们所关心的技术和项目发问。以至于，这一年多来，当老牛面试别人时，竟有意无意间也不再过分关注这些应聘者取得的证书和奖励。也有个别同胞在面试时，过于强调自己在国内获得的证书和奖励，却因此被冠上“过分在乎外部评价”的评语，而失去机会。
诚然，学历资历被认证有益于增加其权威性，也较容易被各专业团体所接受。但最根本的关键却是，学历资历的含金量，而不是其是否被认证。同胞们移民前在国内获得的学历资历，含金量几何，只有自己心知肚明了。且不说假学历和假简历，就说不少同胞在国营单位虚度的几年甚至十几年，纵使被评上高级工程师，被提为某个国家项目带头人，是凭关系还是凭真才实学？退一步说，几年前的专业知识，现在还管用吗？老牛实在看不出没有真才实学的学历资历，认证和不认证有什么区别！
老牛认为，在加国如今的工作市场，要找到一份专业工作，必须是具有较高的英语听说读写水平，扎实的专业背景和技术，以及娴熟的面试技巧；三者缺一不可。移民同胞们不妨结合自身的情况分析一下，看看自己的哪一点或哪几点需要加强。把找到专业工作的希望，与其寄托在学历资历被认证上；不如寄托在脚踏实地，扎扎实实地提高自己上。
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