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北京研究生专场招聘下月举办 求职有经可取

来自:查字典教育资讯网 2015-01-03

北京市人才服务中心昨日表示,“2015年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”将于12月18日在老国展举办,届时预计将有700余家用人单位提供1.5万余个就业岗位。用人单位包括中央在京企事业单位、市属国有企事业单位、各类外资及民营企业等。其中,中科院所属的50余家企事业单位还将辟招聘专区。应届毕业研究生免费入场。

据介绍,这次招聘会主要面向北京地区2015届毕业研究生,应届毕业研究生免费入场,预计参会学生4万余名。

此次招聘会的特点是综合性较强,用人单位性质较为广泛,包括中央在京企事业单位、市属国有企事业单位、各类外资及民营企业等。还开设中科院系统所属单位招聘专区,包括中科院自动化研究所、微电子研究所、工程研究所等50余家企事业单位。

除现场招聘外,“北京人才网(www.bjrc.com)”和“北京市毕业生就业网(www.bjbys.com)”,也将同步发布毕业生招聘信息。

求职者,天天都在写简历,完善简历,但是绝大多数又都再为简历困惑,什么样的才是好简历,怎么写出好简历。什么样的简历才能获得面试的机会,而简历中必须有什么样的内容,哪些内容又是不能出现在简历上的呢?在人事眼中最不能容忍的细节有是什么呢?

求职邮件 标题很重要

这个时候不少HR一早上打开邮箱“扑面而来”就是上百封的求职简历。而我们的HR往往只会花20分钟的时间来看完这些简历。不能全部看完,只能挑着看,这时候邮件的标题就显得特别的重要可。

其实在写求职邮件的时候,在写题目的时候最重要的一点就是要信息明确,突出重点。写“××申请××(职位)”就可以了,如果想要引起HR更多的兴趣,也可以在题目中加入区别于他人的一个“闪光点”,包括专业、学校、资质等,如XX专业×××应聘一线技术岗、X大中文×××应聘文秘、广告达人×××申请销售岗位。

简历要简单明了 无需过多罗列无用证书

求职简历就应该一目了然,不要罗列太多去工作无关的事迹和各样的证书。现在的很多的大学生在简历中都喜欢把自己描述成无所不能的人,从简历上来看,销售、设计、研发、工厂似乎都适合他。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会,那意思是说‘如果研发不要我不要紧,我还可以做销售’。但是这样的表达,会让人感觉求职者自我定位不明确,对自己没有一个清醒的认识,或者想浑水摸鱼。”

海投有风险精准定为才靠谱

求职者在看招聘信息的时候,要读懂求职信息后的“潜台词”:抗压性强,意味着工作很辛苦;文字功底强,意味着你得精心挑选自己的作品,选出水平最高的投档;某某条件优先,其实是说公司很缺这个,但如果实在找不到也只好退而求其次。因此,如果你有,赶紧突出,如果没有,赶紧用其他类似的来弥补……总之,用各种经历去“举例论证”———看!我就是你们要找的人。

HR们最关注的三点:真实、态度、思考

虽然在求职的时候细节很重要,能力很重要,但HR们普遍认为,人品更重要。并不是在学校表现一般,就不会成才;也不是在学校表现好的,在工作中就一定很出色。每家公司选人都会综合判断,全面考量,因此,学生完全没必要去美化夸大甚至伪造自己的经历,真实坦诚始终是底线。除此之外,HR还特别看重态度,比如HR绝对不能忍受一份错别字连篇的简历,还有着装方面,参加面试时男生打着耳钉、女生穿着拖鞋,都不是好的选择。

求职态度说来抽象,但它却体现出你比别人多走了一步。很多企业每年都会在网上先放出校园招聘的时间、规模和职位,有些求职者会事先发一封邮件表达对某个职位的兴趣,随后在校园招聘时面试碰到时亲切感就会增加。接近半数的求职者会阐释多么渴望获得这份工作,或者求职者本人非同寻常的个人特质。但像“请给我一次机会,我会给你满意的回报”这类较浮夸的表达起不到任何正面作用。说穿了,HR最关注的还是求职者对自身、对职业、对企业的思考。

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