取消研究生免试推荐制度 培养质量会更槽糕

武大原校长刘道玉：“应取消研究生免试推荐制度”中，谈到“取消研究生免试推荐制，这对于校外其他的考生是极不公平的。这个制度的设计者，美其名曰是保证“尖子人才”不外流。这是完全站不住脚的，既然是尖子人才，那就不应该怕考试。这是在考研上的“马太效应”，即所谓的优秀生免试推荐，而非优秀生还必须考试，这是哪一家的政策？在现行考研制度没有改变以前，任何人都没有免试的权利，在考试面前人人平等。而且，取消免试推荐，还有利于堵塞开后门和某些“潜规则”的不正之风。”

其实，刘校长主要考虑了教育公平、考试公平的问题。而从现行研究生培养机制来看，第一年修学分，第二年科研训练，第三年找工作写论文。真正的科研训练时间就落到第二年了。第二年学生进实验室，得有2-3个月的适应期、过渡期。

每年双休日、法定假日，有人算了一下帐：

一年约52周，双休日就有104天，再加上元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，国庆3天，共11天国定节假日，104+11=115天。

365-115=250，正常工作人员的工作时间是250天/年。

对于学生，再扣除寒、暑假约1个半月≈50天，即250-50=200天/年。

也就是说，三年制的理工科硕士研究生其实科研工作时间就是：200/30≈6.7个月。进一步扣除过渡期2个月，有效科研工作时间大约就剩下140天/3年左右。这么短的时间内，如何提高毕业论文质量，如果提高科研能力？

如果取消推免制度，大四学生全体参加硕士入学考试，相当于把本科阶段也很可怜的时间又占用了至少半年。少部分推免生本该毕业设计质量还行，也将大打折扣。

研究生免试生，大四阶段可以至少提前半年时间进入实验室，提前完成过渡。这为后来硕士阶段学习和科研，提前铺平了道路。

关于“尖子人才，那就不应该怕考试”的观点，这不是怕与不怕的问题。关键是考试尖子不一定是尖子人才。我国的考试选拔制度本来对人才培养就是一种制约。如果，再取消实行这么多年的推免生制度，那就是一种高层次人才培养制度的倒退。

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