6月末，一场针对自考生的招聘会在北京明园大学拉开序幕，近30家中小企业走进民办学校觅人才。
当天上午9：30左右，招聘现场挤满了前来求职的本校自考生。北京瑞泽世纪科技开发有限公司，更是吸引众多求职者。负责招聘的吕俊文先生告诉记者，公司第一次走进民办学校招聘大学生，这次向学生提供的岗位主要是销售、文职类。一个上午，大约收到30多份简历，已经看上四五个比较理想的学生，他们的形象、应变能力都不错，下一步只要考核实际动手能力了。记者采访中了解到，像北京瑞泽世纪科技开发有限公司一样的企业还不少，更看重求职者综合素质，包括自信心、动手能力、交际和团队能力等。北京中联创新技术研究院计划招聘15名员工。负责招聘的李先生介绍，现在用人单位重视的是大学毕业生“就业力”，也就是适应工作的能力和潜力。我们来民办学校招聘自考生，看重的是他们身上一些优点，包括吃苦耐劳、自强不息精神。而一批基本功扎实、动手能力强、交际能力不错的自考生受到广大招聘单位的欢迎。
与企业招聘热情高涨相比，学生求职欲望更是强烈。法律专业学生刘亮介绍说，现在自考生找工作还是不容乐观，而学校专门给学生提供招聘会，对自考生很有帮助，现在很多自考生在大型招聘会现场投了简历后，几乎都没有音讯，而这种有针对性的招聘会，增加了自考生求职成功率。他告诉记者，虽说自考文凭含金量比较高，但仍有一些企业对自考认识不深刻，给自考生找工作带来一定困难，因此自己只好提前进入社会实践，在工作中锻炼能力，才能更好地弥补学历文凭上的劣势。会计专业潘家华同学对此观点也非常认同，她认为，学历证书是敲门砖，在拥有敲门砖的同时，更应该提高自身的就业力，包括考一些跟自身专业对口的资格证书。
记者在采访中了解到，不仅毕业生忙于找工作，一部分大一学生也提前走进招聘现场，体验求职氛围。据北京明园大学有关负责人介绍说，学校在每届学生毕业时都举办招聘会，为毕业生提供更大的就业空间。同时，学校十分注重培养学生的动手能力，比如，与工业大学机电工程学院合作办学的数控专业，学生就业情况比较好，该专业毕业生都与企业签订了劳动合同。而IBM软件工程师等特色专业，跟企业合作，订单式培养。
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