研究生预期薪酬比现实高四成

13日一早，老国展内今年最大规模的招聘会进行得如火如荼，集中了750家用人单位，1.9万余个就业岗位。招人单位既有故宫博物院、公安部第一研究所等中央在京单位，也有北京银行、京东方等市属国有企业，还有大量诸如IBM、微软、用友等外资及民营企业。

明年仍会处于就业的高峰状态

据主办方北京市毕业生就业服务中心主任陈永强介绍，2014年北京地区大学毕业生将达到23万人，较之今年的22.9万人多出了1000人。而对于研究生来讲，其数量又创历史新高，比今年多了7000人，达到7.9万人。今年就被称之为“史上最难就业季”，那么明年会不会成为“更难就业季”呢?陈永强表示，实际上截至11月底，北京生源应届毕业生的就业率高达97%，属于很高的数据。相对于2013年列入政府统计渠道的4000家市属用人单位9.8万的岗位需求，“明年的用人需求虽然正在统计当中，但预计总量上不会比今年少。所以，找工作其实不成问题，难的是找到与心理预期相符的工作，如果只盯着大国企、外企，肯定竞争会非常惨烈”。

陈永强表示，明年仍会处于就业的高峰状态，源起于2008年、2009年的入学高峰。再过两年，毕业生的数量将开始回落。

研究生薪酬预期高低不一

而对于参会的研究生们，他们是否感觉到就业难了呢?记者随机采访了几位应聘者，他们的共同回答是“难，真的很难!”“3年前我本科毕业时，还有很多同学去了银行，但3年后我研究生毕业了，银行已经不招本科生了，只要研究生，而且只提供柜员的岗位，我都后悔当初读研了。”财政部财政科学研究所的一位研究生告诉记者，两个月来她已经投递了90多份简历，目前还没有拿到一份录用通知。

同时，记者也发现，研究生们对于薪酬的预期并不太一致，低的预期4000元、高的预期要7000元。而招聘现场中能给出月薪7000元以上高价的职位多数为专业性比较强的技术类职位。中国华电的招聘代表说起最近的招聘情况，最明显的感受就是今年的应届研究生对于岗位待遇的期望值过高，“大概能比他们的实际价值高出30%-40%吧，这种双方之间心理预期的巨大落差在很大程度上就造成了目前的‘就业难’”。

据统计，当日的招聘会吸引了3.6万人应聘，收到简历14.8万份，平均一人投递4份简历。

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