用人单位提高招聘门槛 海归硕士还要看本科娘家

留学潮带来了海归潮。9日，记者获悉，留学毕业生回国就业的比例越来越高，据不完全统计，江苏省留学毕业生中回国就业的接近七成。“海归”越来越多，用人单位相应也提高了海外留学生的招聘门槛。

就业难加上想家，约七成学生毕业后考虑回国

“80后”袁音现在某机构担任英国留学顾问，作为一名英国“海归”的她，曾在斯旺西大学攻读市场学硕士，还在校内做了4年的网络推广招生工作。2011年3月，她决定回国，“英国的工作都以本国人优先，接着是欧盟的人。”“留学国家的政策变化，使得中国留学生要想留下来难上加难。”她说。

27岁的李赟是一名加拿大“海归”。他在康考迪亚大学研读统计学。一边读大学一边在餐厅兼职，毕业时已经成为餐厅经理。正式工作后，李赟的年薪达到了3万多加币(近20万元人民币)。虽然工资还行、生活也很安逸，但李赟觉得，这不是自己想要的生活。2012年初，李赟回国找工作。

“我身边出去留学的同学中约有70%选择了回国。”李赟说。来自南京几家留学中介的调查印证了李赟的说法。“没有准确的数据，但是每年我们会对出去的毕业生进行回访。”金阳光出国留学总监邱锐老师介绍，近几年，通过金阳光出国留学的学生毕业后回国工作的人数呈递增趋势，2005年时回国就业的学生只占总留学生人数的20%，而最近一两年已增长至70%。

位于江苏省教育厅一楼的国(境)外学历学位认证中心南京办事处去年10月份设立，今年每个月平均收到的“海归”学历学位认证申请约100份，而去年最后3个月一共不超过100份。“从全国的数字来看，今年要求学历学位认证的留学生比去年增长了21.7%。”该认证中心的老师说。

“海归”就业扎堆外企和金融服务行业，用人单位提高门槛

统计显示，“海归”就业地集中在上海、南京、苏州、北京等大城市，单位以外企或金融、留学移民等服务行业为主。大量“海归”涌入，加剧了国内就业市场的竞争。

江苏省内一家银行人力资源部的人士介绍，该行去年招聘60多人，结果投简历的海归就有两三百人。由于前来应聘的毕业生太多，他们除了要求专业对口，还找来了各热门留学国家高校、专业的排名，“以前应聘的‘海归’只需要提供学历认证就可以了，表明在国外拿到的文凭相当于国内的本科还是研究生，现在这个不够了。国内毕业生，我们设置的门槛是重点大学，国外回来的，也会设置相应的门槛，比如当地排名前20或前10的学校，或排名前10的专业等。”

还有一位资深人力资源经理透露，现在不少大企业不再认可国外一年或一年半的“海归”硕士学历。“只看他们本科出身。如果本科是国内985或者211高校的，就按本科生的招录程序进行招录。”

福特汽车公司人力资源部葛蓉蓉也透露，最近几年来公司应聘的“海归”呈递增趋势，且多为“80后”与“90后”。在她看来，“海归”独立性与跨文化沟通力相对更强，对事情的看法角度也更广。

回来就业需摆正心态，出国前就得好好规划

“‘海归’只是一个‘身份’，并不代表自身的水平一定就高。因此，‘海归’在国内找工作，一定要摆正心态。”钱茜从2003年开始到加拿大读高中、读大学、工作，在加拿大一共生活了9年，2011年12月，钱茜回到了国内。因为对留学比较熟悉，钱茜将简历投向了出国留学机构，“我愿意从留学顾问做起。简历投出去两个星期之后，我就开始上班了。”

熊丙奇教授也认为，出国留学和在国内读书一样，本身都应该立足于完善人格、提高自身能力，如果离开了人格的完善、能力的提高，空有“海归”身份则毫无价值。

“海归”就业不易，而江苏省教育厅的数字显示，出国留学的人数还在增加。熊丙奇说，“海归”身价下滑和国内大学生随高等教育大扩招而“贬值”没有什么两样。

某留学中心经理解芸提醒，准备出国的学生在专业选择时也要多加留意，应结合自身实际做好规划。“江苏学生留学专业相对集中在商科里的金融和会计，以及工科中的计算机和电气工程，这也加剧了‘海归’就业难。”

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