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想签约就不能加薪 女硕士实习半年没签约

来自:查字典教育资讯网 2015-01-03

工作半年多一直拿实习工资,找领导谈被其以公司业绩不好推脱。

研究生毕业后,她本应与已经实习了半年的公司签合同,继而坐等涨工资,却被告知:如果想签合同,那就不能涨工资。

宋玲从实习生转为正式员工的欣喜,瞬间被冰冻了。

自己实习半年多一直没签约

宋玲(化名)今年研究生毕业后,继续回到已经实习了半年的北站附近某出版社工作。按照公司当初的承诺,毕业后,宋玲能在公司签订合约,并有五险一金和适当上涨的工资。

从7月初等到7月末,领导一直没跟宋玲提签约和涨工资的事,其间,公司相继来了两位和宋玲条件相当的新员工(今年毕业)。经过宋玲的打听,这两人刚进公司就签约了,除去五险一金后,到手的工资比宋玲没交五险一金的还要高出500元。

宋玲觉得,如果没有刚签约的两位新人作比较,自己心里还能平衡点,新人刚来就签约,并且待遇比自己好,而公司当初对自己的承诺迟迟没有兑现。“我虽然刚毕业,但是在这家公司都半年多了,一直当廉价劳动力挣实习工资,眼看着熬出来了又不跟我签约,趁着8月份没来,我得赶紧跟领导谈签约、涨工资的事儿。”宋玲说。

公司业绩不好无法履行承诺

7月23日,与领导的谈话并不顺利,领导一直在打太极,说会考虑签合同但还需要时间。“我现在没有五险一金,每月到手的工资是2500元;刚来的新人扣除五险一金后,到手工资还有3000元,这让我怎么平衡?”宋玲说,上班半年多,自己和同事配合完成了好几个任务,没犯过啥错误,也认真学习业务。

宋玲在7月25日又与领导谈了一次,这次谈话宋玲准备充分,领导也将自己的态度表达明白了。

领导称,公司近期业绩不好,宋玲没赶上好时候,合同签晚了,也没赶上涨工资。目前来看,宋玲即使跟公司签了正式合同,也没法履行当初的承诺,短期内没法涨工资,“想签合同就不能涨工资,不然合同和工资就全没有了,跟霸王条款一样。”宋玲说。

听了领导的态度,宋玲觉得领导是在利用“签约”这个事要挟自己,趁机不涨工资,本想辞职一走了之,但这毕竟是毕业后的第一份工作,宋玲觉得就这么离开很不甘心。

在去留之间,宋玲难以选择。

专家支招

此类公司不稳定

有合适机会可离职

沈阳市精神卫生中心心理学专家刘长辉称,很多公司在用人时运用“小策略”,使得员工真正得到的待遇与当初承诺的不同,“合同和加薪”作为捆绑,就是其中的一种方式。与其他制度不完善的公司有本质上的不同,制度不完善的公司会在摸索中完善制度,而此类公司多数会延续这种“小策略”。

在这样的公司工作,员工本身会有不安全感;管理制度也不会稳定,经常处于变化中,这样一来,员工会频繁跳槽;长此以往,公司的信誉、稳定程度、效率都会下降。“建议遇到这样公司的求职者,找到合适的工作机会后,尽快离开,这样的公司不适合长期稳定发展。”刘长辉说。

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