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研究生就业难四大“悲情”原因

来自:查字典教育资讯网 2015-01-03

研究生就业难四大“悲情”原因1

“请问有没有行政类、企划类的职位?”“您好,咱们这儿招财务人员吗?”在6月23日市人力资源管理协会在黄海饭店主办的“2013半岛蓝色高端人才洽谈会”上,面对不少硕士毕业生提出的类似问题,求才若渴的用人单位也只能无奈地摇摇头。记者调查获悉,今年研究生就业难,难于本科生已经成为不少人的普遍看法,不少研究生向记者吐槽,研究生就业难,基本逃不出以下四个“悲情”的原因。

第一悲自降身价,却拼不过本科生

记者在洽谈会上看到,有500多人前来参会,其中,55%左右为高校硕博人才,而硕士毕业生所占的比例更高,虽然经过了前期专业筛选,但仍有不少人到达现场之后发现,企业需要的多为专业技术或研发类人才,自己并无合适岗位,无奈之下自降身价,主动询问企业有无行政类、财务类的岗位。“行政类、财务类的岗位,不需要通过高层次人才洽谈会来招聘,这些招聘计划在年初就已经完成了”,一家用人单位的招聘人员告诉记者,这些岗位多招聘本科毕业生就够用了,“研究生所要求的薪资更高,在达不到满意的情况下,稳定性不如本科生”。

第二悲临近婚育,女研究生无优势

乘火车从太原赶来专门参加本次洽谈会的张颖同学告诉记者,自己家是烟台的,因为想离家近一些,就打算在省内东部沿海地区找个合适的工作,“跟化学、材料、生物类有关的研发类的工作一般都不要女生,我那些找到工作的女同学,月薪也都是在3000元左右,好多都跟自己专业没有多少关系”。张颖说,自己今年已经28岁了,在招聘企业的眼里,“人家觉得我们是一就业就要结婚生孩子的那种,而且搞研发又很难做出成绩,所以,即使学的专业还凑合,女研究生还是不好找”,当天,远道而来的张颖一共只投出了3份简历,就要打道回府了。

第三悲专业跟企业需求相差太远

“如果不是身体原因,我的工作也就早落实了”,从湖北荆州来青参加洽谈会的小王告诉记者,自己是甘肃人,在湖北上学期间,因为适应不了当地的气候,就业只能选择北方,“南方天气潮热,一到夏天和秋天我就浑身起痱子”,小王说,自己的导师建议他毕业后留校,他只能无奈的拒绝。

说起工作不好找,小王直言,国内的研究生教育确实存在很多问题,“导师为了好发论文,往往研究的方向就比较偏,比如我,学的是园林植物与观赏园艺,但实际上,主要搞的是微观的观赏园艺,而园林的规划设计却不怎么懂,而园林的规划设计却是社会上比较需要的,工作也好找,但我却又不懂”。

青岛国风医药集团的招聘人员告诉记者,当天洽谈会上来的人不少,“但专业合适的不多。”

第四悲缺少工作经验也是问题

“我本科在青岛读的,研究生在烟台,学的是精细化工,大多数单位都要求有三年或五年以上的工作经验和相关的研发项目,我们没有怎么办?”与同学结伴从烟台赶来参加洽谈会的于濮有些无奈。还有硕士研究生告诉记者,说起研发经验,并非自己不想学,而是受到了很多局限,“科研经费本来就不够,更多的是被人挪用了”,这位硕士研究生表示,自己的同学做实验的时候,多次被导师要求去借药品,“借一次两次可以,次数多了就借不到了,为此,我同学都跟他导师吵翻了,俩人一个月都没说话,哪有那么多机会做实验,搞研发啊”。

南车青岛四方机车车辆股份有限公司的招聘人员告诉记者,他们需要的是技术类博士和有海外经验的。记者在本次洽谈会上发现,其他企业的诸如机械材料、低温制冷以及项目经理、专业设计等等职位都需要相当的工作经验,“即便是应届硕博毕业生,也要求在读硕博期间,做过校企合作的科研项目,我们才会考虑,而如果做的是太基础的研发,就不太考虑了”。

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