史上最难就业年 女研究生称已投简历三百份

今年，全国高校应届毕业生多达699万，毕业人数创1949年以来最多。因签约率低，被称为“史上最难就业年”。

厦门高校的大学生，如何度过“史上最难就业年”？连日来，导报记者走进厦门大学等一批高校，与应届毕业生面对面，记录、解剖最难就业路上的酸甜苦辣，并解读一批成功的应聘经验。

在调查中，导报记者注意到，即便是一些名校的优秀毕业生，不少也是历经“九九八十一难”，在一次次“撒网”似的投简历后，才获得录取通知书。他们中，投出上百份简历的不在少数，有的甚至多达三百多份。他们一次次投简历的艰难经历，正是“史上最难就业年”的一个缩影。

人物

300份简历女研究生炼成“简历牛人”

“朋友中，我是求职最早，最晚拿到录取通知的人。”就读厦大化学工程研究生的小丁表示，在最难求职年中，是坚持和执着，让自己找到了一份心仪的工作。

据了解，小丁的求职路从去年9月份就开始了，投递的网络简历达200多份，纸质简历近百份。为求职，小丁辗转广州、福州等地，开销不下5000元，最终收获广州一家知名外企项目研发的工作。

“没想到就业形势这么严峻，工科专业需求量减少，逼着我去多投简历，‘撒网’似的。”小丁表示，自己早就做好了准备，第一份简历，小丁研二暑假便提前做完。

说起第一份网上申请，小丁坦言，自己毫无头绪，一份十多页的简历，自己制作近3天，直到完成十几份之后，才变得得心应手。效率提高了，小丁在11月份之后又连续提交了近百份简历。

除此之外，为适应不同岗位需求，小丁还备了双份简历，“一份偏重工科，跟技术相关的，我就增加科研成果，与技术无关的，我就强化自己团队协作及活动组织能力。内容控制在一页范围内，中英文两份，且保证句头句尾不顶格。”小丁还说，许多同学投递简历时，往往没有自荐信，“虽然没有要求，但却很重要，相当于简历的提要，如果能让人眼前一亮，那就能在成百上千的简历中脱颖而出了”。

小丁说，如今自己的简历成了系里传阅的模板。

身心俱疲半年多“九九八十一难”

离毕业还有1个月，厦大新闻系女研究生小美终于可以松口气了，经历了半年多的“九九八十一难”，小美终于如愿以偿，拿到了广东一家媒体的录取通知，即将成为一名记者。

用她自己的话来说，虽然身披211和985重点院校研究生、厦大凌云报副主编、学院助理等光环，这半年多的找工作经历却是一场战斗，回忆起来，“最难就业年”让她历经艰辛，身心俱疲。

去年底，小美离开厦大，只身前往北京，在媒体实习2个月后，小美驻扎北京，就地找起了工作。从2月份开始，几乎全国所有大大小小的媒体，以及一些企业，小美都通过网络投出了简历。

“每天起床的第一件事就是进入各种求职网站，不管是媒体还是企业，差不多的就投上一份。”让小美感到吃惊的是，到4月份，投出100多份简历后，只有2家媒体发出笔试通知，其它简历都如石沉大海，再无音信。

更大的打击还在后头，2家媒体，笔试面试后，没有一家伸出橄榄枝。“现在女生进媒体很难，一些报社筛选简历时看到女的都是直接过。”心灰意冷的小美，之后连续半个多月没接到应聘通知，这更让她坐立难安。

带着一身疲惫，小美回到了厦大，随后的日子里，想再搏一次的小美边准备毕业边尝试性地投着简历。让她颇感意外的是，本月初，她接到了广东一家媒体的考试通知，通过层层夹击，小美从千名应聘者中脱颖而出，拿到了第一份让她觉得称心如意的录取通知。

昨天，刚参加完毕业答辩的小美显得无比轻松，她对导报记者说，“最难就业年”路途艰难，自己也是靠着不断的努力和一些运气成功突围。周边的同学也情况类似，有的尘埃落定，有的至今还在奔波。

调查

“百份简历”被称家常便饭

连日来，导报记者走访厦大、厦门理工学院、集美大学等本地高校毕业生时，类似这样上百份、几百份投简历应聘的毕业生，不在少数。

由于今年校园招聘被指“不给力”，加上一些招聘岗位都明确写有“合则约见，非请勿访”等，很多应聘大学生，只能靠网上投递简历、邮寄简历去争取面试机会。“百份简历”现象，甚至被一些学生笑言“家常便饭”！

嘉庚学院会计专业小董，从今年2月底至今，共投递100多封电子简历，共收到10多家企业的面试通知。

厦大公共事务学院的小唐，投了200份简历，只接到了10多份通知，郁闷不已；理工学院的小何，投了300份，最终只找到一份“一般般”的工作……

厦大英语系学生小祁说，自己投递的几十份网申，基本上没有回应。

而在调查中，导报记者注意到，一些已经收到录取通知的大学生，依然不断地投简历，按照他们的说法，“看看有没有更好的”。但此举，也被一些正焦急找工作的学生视为“搅局”。

“他们被录取了，可能不去。而我们就可能因此错过。”一不愿具名的大学生说，在他身边，这样的学生不在少数，这也直接导致用人单位收到的简历剧增。

找工必读

用人单位最忌讳“假大空”简历

在“最难”就业年，这么多的简历（尤其是电子简历）投向招聘单位，招聘单位会如何处理？就此，多家知名企业的有关负责人，坦露了一些处理经过、原则，并对于简历的成功率进行支招。

专业要对口偏爱自荐信

知名民企万杰隆集团，今年就有20多个岗位面向大学应届毕业生，主要有财务、会计、行政文员、服装设计等。

最近，该集团具体负责招聘的张经理每天一打开邮箱，都会收到许多应聘者的简历。张经理坦言，收到简历后，首先会看学校，其次是看专业是否对口，“一些应聘的重点大学的毕业生，有意愿加入集团，有时甚至专业不对口，一般也会给他面试机会”。

对于应届毕业生，张经理表示，接下去就是看其社会实践、获奖情况、计算机等基本应聘资料。

“对于我来说，我更看中自荐信。几乎每一封自荐信，都会认真去看一看。”张经理说，自荐信中展示出来的文字表达能力、逻辑思维能力以及对于未来工作的一些想法，完全可以锦上添花，“当然，很多自荐信很长，千篇一律的。若能针对具体岗位、具体公司说上几句，则就更有说服力了”。

最忌讳“假大空”简历

一国企的有关负责人表示，几乎每一个招聘岗位，都会收到很多的简历。

“说真的，收到的简历不计其数，但除了教育背景、平时成绩等关键信息外，其他能客观体现毕业生素质的信息并不多。”这位相关负责人坦言，简历只是“敲门砖”，简历合适了，才会通知笔试、面试等。

对于211和985重点院校的一些应届毕业生，这位负责人坦言，接到他们的简历，还是会优先考虑。

在这位负责人看来，最不能接受的，是一些简历的“假大空”。他举例，有的岗位，出现同一所学校、同一院系甚至同一班级的多名同学应聘，“有时候会发现，他们的很多东西好像都一样。如，一个社团活动，大家都是组织者和负责人，这怎么可能”？“为了打造一份‘好简历’，不惜以个人诚信为代价，加剧了求职风险。这一般就是一票否决了。”

这位负责人表示，学校、获奖情况等“先天”优劣，应聘大学生这时无从选择，只能如实填写；但在简历的设计、自荐信等环节上，还是可以有一些“加分”的。

“对于我个人来说，我喜欢一两张纸就能把自己说清楚的简历。”这位负责人如是说。

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