大新县引进博士、硕士研究生紧缺人才招聘面试

“大新山清水秀，旅游资源丰富，有着广阔的发展空间，特别是当地领导求贤若渴的心态及对我们到来的热情尤其让我感动。”5月16日，大新县2013年引进优秀紧缺人才（博士、硕士研究生）招聘面试日上来自黑龙江省，毕业于重庆大学法律硕士的程晓新说。

日前，大新县出台的人才引进优惠政策把博士研究生，省（部）级以上优秀专家、学科带头人，正高级专业技术人才，硕士研究生，副高级专业技术人才，特殊领域专门人才，其他紧缺人才等不同层次人才划分为七大类，针对不同层次、不同类型的引进人才，分别给予2万至5万元的安家费补贴和每人每年3万至10万元的生活补贴。该县还明确每年在财政预算中安排200万元以上作为人才开发专项资金，并实行滚存使用，专门用于人才引进、培养等人才工作。

同时，鼓励党政机关和财政全额拨款事业单位在编人员参加高学历教育，给予报销50%或80%的学费。并定期开展专业技术拔尖人才、优秀青年专业技术人才和中小学校拔尖人才培养工程，对评选出来的人才每年分别给予2000元、1500元和6000元的津贴。该县人才政策还在帮助人才解决居住、子女入学、成果奖励等方面有具体的优惠措施。

据悉，2013年4月20日至28日，为解决专业技术人才短缺问题，大新县委、县政府组织相关部门主要领导组成的招聘工作组，奔赴湖南大学、四川大学、重庆大学、广西大学等区内外高校举办招聘会，公开招聘30名锰业、旅游、城建、审计、管理等领域的专业技术型人才，充实到工信、旅游、国土、城建等部门。此次招聘采取现场接受报名、现场进行资格审查的方式，之后进行面谈面试、考核、体检和聘用等程序。

截至目前，共有178人报名参与大新县19个单位30个工作岗位的竞聘工作。其中，博士研究生3人，硕士研究生84人。经过现场资格审查、面试面谈、洽谈等程序，共有22人与大新县签订了就业协议书或就业意向书，其中，硕士研究生5人，本科生16人，“985或211工程”重点院校14人。另有25名博士、硕士研究生意向入编该县事业单位。

面试采取座谈方式，分2个批次进行，考生现场发言。面试中，25名应聘者就面试议题纷纷表达了自己的梦想，并对大新县目前的发展状况及未来发展各抒己见。来自四川的蒲国荣是一名化工专业的毕业生，他还针对自己所学专业结合大新锰矿的现状，对大新锰矿业的发展拟写了一份调研报告，并在面试会上亲手呈给县委副书记孙国梁。

讨论发言结束后，22名硕士研究生与该县签订了就业意向书书。浦国荣在签署协议书后说：“大新的就业环境特别好，此次到来也亲身感受到当地领导和群众们热情的接待，希望自己能在大新的土壤上洒下自己的汗水，共筑大新梦。”

大新县委始终坚持“人才强县”战略，近几年来，大新经济社会的快速发展，使我们更深地意识到人才的重要性。这次我们大新县委以“走出去、请进来”的方式，引进更多的优秀人才到大新来工作，为实现“五个大新”、建设更大更新的魅力边陲强县提供坚强有力的人才保证和智力支持。大新县组织部部长何群先在接受记者采访时说。

应聘者们认为，大新县有着良好的发展前景，县委此次引进优秀人才的举动更是提供了很好的发展平台，值得用青春去谱写与大美大新共同腾飞的青春梦想。

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