是否该降低心理预期 硕士毕业求职好纠结

招聘现场，应聘者正在仔细研究招聘职位。王艳君 宋峤 摄“江苏省2013届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”昨天在南京举行，450家单位提供1.9万个岗位，进场求职人数近万人。明年江苏预计有4.5万研究生毕业，创历史新高，记者在现场采访发现，受企业“裁员风”的影响，不少研究生采取“鸵鸟求职”方式，把目标转向“国字头”单位，“挤破头”要进国有企业、高校。

形势不妙！

1、明年研究生毕业人数史上最多

据教育部门统计，2012年江苏研究生毕业人数为4.5万，创历史新高，比2010年的3万人多出1.5万。据相关部门公布的数据显示，我省研究生与本科、专科就业相比，连续三年倒挂，也就是说，学历越高，就业率越低。“从目前形势看，明年恐怕又要倒挂了，研究生必须降低心理期望求职。”一位就业专家说。

2、今年企业纷纷刮起“裁员风”

在招聘会现场，企业“裁员”这个词频频成为毕业生谈论的焦点。“今年某机械制造集团就不招人，听说裁了好多人。”“江苏大学电子类专业一名男生告诉记者，据了解，今年由于国外经济环境，我国一些“外向型”企业，尤其是制造和电子类企业，受冲击特别大。一些原本效益非常好的企业在今年也出现了亏损，有些更是走到了需要裁员来自保的境地。

求职者纠结！

“被裁族”二轮求职

昨天的招聘会提供了1.9万个岗位，进场应聘的研究生近万人，供需比接近2:1，记者在现场从毕业生口中听到最多的仍然是“工作难找”。“来的民营企业多，国有大企业少。我们和本科生不一样，去了民营企业如果被裁，重头再来的机会变少了。”一名毕业生说。

“刚被公司裁了，只好又出来找工作了。”在一所高校招聘展位前，记者碰上一名刚被公司裁员的张同学。张同学是南京一所知名高校的计算机专业研三学生，今年暑期刚被南京一家IT公司招聘为软件工程师，负责云计算项目，还处于见习期，不久前公司取消了整条研发线，工程师大都被裁掉了，“我们一共15个研究生，14个被裁了。”好好的工作没了，张同学陷入焦灼中。“第二次找工作绝对不能找民营企业了，一定要有保障的。”二次求职，张同学把目光瞄准了高校，“高校去不了就到中学，再不行就国有企业。”江苏省高校招生就业指导与服务中心胡建平书记介绍，2013年我省毕业生就业结构出现了明显变化，最好就业的专科生的毕业人数减少了3万人，而研究生数量增长幅度最明显。

“国”字头单位挤破头

受“裁员风”影响，“国”字头单位比往年更受欢迎，凡与“国有”沾边的单位的展台前排起了长队。在苏州一家检测企业前，一名女生指着招聘广告说：“这家企业有政府背景的，应该比较稳定。”

海门一家国有控股集团对学历要求只需本科以上，不少研究生排队投简历，“我们无所谓本科还是硕士，薪水差不多。”面对招聘官如此回答并没有打消硕士生的热情，“毕竟是国有的，不会随便裁人。”高校的教师岗位更是挤破头。江苏食品职业技术学院招聘负责人胡老师说，部分岗位就要求“博士生学历，或者正高职称，并且有工作经验者优先”，一个小时内收到几十份简历中，有一个博士，两个有海外经历的硕士。

研究生3问用人单位

“我马上要毕业了，面临成家，企业一个月才给4000，就比本科生多1000，还不包吃住，我很难接受。”南信大一名研究生说。记者采访中发现，在就业形势不太乐观情况下，研究生面临要不要降低心理预期求职时，感到十分纠结。

1问 多读三年书，月薪才比本科生多一千？

“刚刚在那个摊位递简历，他问期待月薪多少，我说六千，那个面试官还愣了一下，然后就没有多话了。”南京工业大学的孙同学告诉记者，在昨天的这场招聘会上，他一共投出了将近10份简历，同行的同学也投了6份，但对投了简历的单位，他们其实也并不太满意，主要是薪水不理想。“6000是个底线了，读了三年书，不想把自己贱卖了。”记者现场调查发现，用人单位开给本科生和研究生的起薪差距都不算大，多集中在1000至1500元。

劝劝研究生：起点相差小但发展空间大

多读三年书，薪水最多多个一千多块，研究生的学历是不是在贬值呢？对于这个问题，现场用人单位答案其实不一样。一家制造类企业的面试官就告诉记者，他们其实不太想招研究生。“研究生学得专，理论上要扎实些，但动起手来未必比得上本科生。而且要价普遍要高，不合算。”不过杜瑞制药有限公司的招聘组人员就告诉记者，他们每年都会有岗位指定要研究生。“本科生在我们这儿主要是做质检、工程、还有生产车间的一些工作，研究生进来主要是做研发。对研发岗位来说，研究生文凭是个门槛。两者岗位性质不一样，起点薪水差距大概在1500元，但研究生发展的空间要明显大一些。”

2问 去小企业能有发展空间吗？

记者采访中发现，“冷热两重天”非常明显。大部分民企前最多“三五成群”而已。“在来招聘会之前，我已经在网上把单位都看了一遍，选出了十来家，都记在了纸上。”在南京煤炭科工集团南京设计研究院的展位前，来自南理工的小马向记者展示了所做的功课，手掌大小的一张纸上，投过简历的单位前都打了个勾。小马告诉记者，他是结构工程专业的硕士，被他在众多单位里“圈”出来的重点关注对象，都是国企和研究所。“不想去民营企业，有的虽然收入高，但不稳定。”南京农业大学的一位女生告诉记者，她最想去高校当辅导员。

劝劝研究生：眼界放宽也有好待遇

“将心比心，要是自己孩子也希望能找个稳定轻松拿钱又多的岗位。不过所谓的优质岗位招的人就那么多，最终能选上的也是少数。”一些民营企业的招聘经理们也表示，其实他们对优秀的研究生也挺重视，提供的待遇也不差。一家人才测评软件公司负责招聘的赵先生告诉记者，他们今年就对研究生拿出了优厚的政策。“硕士研究生进来我们第一年给3000，第二年就能升到5000，而签约的211大学的硕士研究生，我们给15万的安家费，博士能给23万，学士也有6万。”这些费用就是为了能留住人才。“不过现在的孩子稳定性比较差，所以安家费会分两三年时间发放。”江苏德润药业招聘负责人说：特别是在南京招聘的学生当中，希望留在南京或者苏南地区。就目前来说，不管我们在苏北的工作环境还是收入，都是蛮不错的，好多学生对企业缺乏了解，在寻找工作中有些误区，不太看重今后的发展，只看重眼前的利益。

3问 别拿“显微镜”来挑剔我们成么？

南京大学的硕士生小王在招聘会上闷了一肚子气。虽然顶着南京大学的光环，但小王在求职时还是吃了闭门羹。“好多院校要人都是博士起步，要硕士的要副高或是工作经验，我看中了南京一家本三的院校，可是简历都没投出去，人家嫌弃我本科不是‘211’的。”在招聘会前小王投了一所研究所，也是因为本科院校被拒。

除了本科院校因素之外，研究生相对本科生专业面窄，也是让一些学生无处投放简历。“你看前面排这么多人，完全是用人单位说了算，我们就像大白菜一样被人挑来挑去，学校、户籍、项目甚至是导师，都不知道下一家单位会用什么理由拒绝我们。”南京师范大学数学专业的一名女生在现场无奈地对记者说道。

劝劝研究生：摆正心态适应市场

国巨电子(中国)有限公司中国区资深HR经理周海波告诉记者，企业在挑应聘者的时候肯定会有自己的考虑，有些已经是共通的，比如认为本科院校更能代表学生的能力，因此对本科院校也有要求，很多好单位都有这样的情况，不过也并不绝对。而研究生跨专业投简历更难也不少见。熊猫电子的招聘工作人员就告诉记者，研究生要跨到相近专业投简历，说是有些课程学过，但深度和广度和“正牌”没法比。本科生全能可能会受欢迎，但研究生不一样。企业挑人标准应聘者一般难以改变，但求职是双向选择，毕业生应该摆正心态，根据求职情况调整自己的求职期望，适应市场。

专硕就业调查

没受歧视学制缩短反而沾光

2009年教育部新增全日制专业硕士学位，学制由三年缩短为两年，更关注学生实践能力培养的专业硕士在推行之初，报考遇冷，因为无法预见就业，不少考生避而远之。今年是专硕“批量毕业”的第一年，专硕的就业状况究竟如何，记者现场展开了调查。

用人单位不分专业还是学术

“我们前两届都没有招满，第一届因为报得人太少，被迫取消。”南京一所高校翻译硕士王同学说，“不过学长们的工作都找得不错，大部分进了外企和银行。”在昨天的招聘会现场，王同学并没有因为专业硕士这一身份遭到用人单位的“歧视”，“单位不会问我们是专业硕士还是学术型硕士，只会看我们是否是硕士，学什么专业，有什么实践经验。”记者在现场采访了多家企业的招聘负责人，“一般不会看得这么细，通常看是哪所学校的，学的什么专业，做过哪些项目。”

少读一年书占“便宜”

不少专业硕士悄悄告诉记者，与学术型硕士相比，在找工作方面，他们反而占了点“小便宜”。“我比同届学术型硕士早一年拿毕业证，早一年工作，只比本科同学晚两年，从这点上说是有年龄优势的。”一名出生于1988年的同学告诉记者，他在网投经历中发现，他和早一年入学的学术型硕士的学长同时网投了一家银行，两人同时拿到了考试通知，还一起进了面试，“如果说你的目的是为了找工作，专硕是个不错的选择。”有意思的是，为了与专业硕士区分开来，不少学术型硕士在简历上标注“学术型硕士”。“毕竟我们读三年研究生，学习的基础知识更加扎实，我们从科研能力上是有优势的，这一点希望在求职时能传递给用人单位。”一名男生说。

实践岗位专硕优势明显

记者调查发现，在实践性岗位，专业硕士还是有求职优势。“我们学校的专硕一年在校学习，第二年在单位实习。”工程管理硕士刘添佳目前在杭州一家勘测院实习，“领导很希望我能留下来。”刘添佳说他本人还面试了几家房产公司，几家单位对他在杭州这家企业的实践经验很感兴趣，“实践经历给我增加了就业筹码。”河海大学学生处副处长黄琳楠告诉记者，今年是专硕有大规模毕业生第一年，初步调查显示，工科专业硕士就业情况都不错，技术含量较低的专硕就业稍差一些。一家研发机构招聘负责人告诉记者，“我们虽然不看学生是专硕还是学术硕士，但因为招的是研发岗位，看他研究方向和发表的论文。”

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