8朵金花集体考研影射残酷社会现实

导语：这本是一个充满青春励志味道的考研故事。然而，在这个故事的背后，却是最无奈的现实处境——8朵金花成绩优秀，却在“双选”会上找工作连连碰壁，不得已选择了集体考研。考研全部如愿，困境暂时解除，但依然令人悲喜交织：读研之后的就业，是否还会面临尴尬的处境？

一个热门的专业——地球物理，一份优秀的成绩单——大多在90分以上，仅仅因为性别原因，8朵金花被数家招聘单位婉拒门外。于是我们不禁要问：到底是什么原因造成了女大学生就业难？

其实，8朵金花的遭遇并非孤案。自2008年经济危机以来，失业风险和就业难度明显增加，女性受到的影响更为突出，其中女大学生的就业形势显得尤为严峻。厦门大学的一个调查结果显示：在相同的条件下，女大学生就业机会只有男大学生的87.7%，女大学生初次就业率比男大学生低8.7个百分点。

女大学生就业难，原因何在？全国妇联发展部部长崔郁表示，主要有五个方面：中国就业形势总体严峻，这是大背景；劳动力供需总量失衡，产业结构失衡，欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位；高校部分专业设置与就业市场存在差距，难以满足中国经济增长方式转型的需要；对就业市场的法律监管、纠察力度不够。尤其重要的原因是，传统的社会分工模式和落后的性别观念，影响着女性的就业和发展。

女大学生就业难尤其是因为性别歧视就业难，无疑会造成很多负面效应。从大的方面说，不利于女性平等参与经济社会发展，影响社会稳定与公平；助长不良社会风气，如社会上出现的女大学生傍大款、做小蜜、当情人等；从小的方面讲，降低家庭的幸福指数，危害个人的心理健康。

女大学生就业难早已引起社会各方关注。去年，山西、湖北等地“两会”，政协委员提出健全相关机制，解决女大学生就业难；全国妇联呼吁，进一步完善相应的政策法规和社会保障机制，补充具体详细的实施措施和惩罚条例，以保障女大学生平等就业的权益……

打铁还需自身硬。解决大学生就业难，当代女大学生首先要努力提高自身素质，更新就业观念，做好从基层做起的各种准备；现在的大学尤其是民办高校，不能仅以挣钱为目的，而应该既考虑把学生招进来，更要考虑学生毕业后的就业问题；用人单位不要认为中国市场目前劳动力供大于求，从而对人才的筛选更加苛刻，导致性别歧视等现象泛滥……

女大学生就业难是一个社会问题，也是一项系统工程。解决就业问题是政府的责任，但需要全社会共同努力。

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