2011年应届毕业生求职 研究生对薪水预期提高

近日，在南京国展中心举办的研究生专场招聘会吸引了近万名应届研究生。与往年相比，研究生的求职心态发生了一些变化：普遍反映工作不太难找，对于工资的心理预期比往年提高不少，不排斥去苏北、苏中等小城市当中学老师。记者采访发现，理工科类专业就业相对容易，女研究生容易被用人单位轻视。 招聘量变大，研究生对薪水预期提高

本次招聘会有近400家用人单位提供了16000多个职位需求，吸引了大批外地研究生来宁。计算机、机械设计等理工科专业仍热门。与往年不同的是，今年研究生普遍反映工作不太难找，他们对工资的心理预期比以往也提高了1000元左右。

“我的工资预期是4000元每月。”南京航空航天大学艺术设计类专业的赵同学刚刚应试完一家光伏企业，他表示研究生毕业时一般二十六七岁，即将面临买房、结婚、生子的压力，4000元每月的工资薪水不算高。

一家自动化类的企业招聘负责人刘先生表示，他一上午面试了60多位毕业生，除了极少数人表示能接受3000元每月外，其他都在4000元以上，有的甚至提出了5000-6000元每月的高薪。

对于个中原因，一家自动化设备有限公司的招聘负责人王先生表示，今年的市场经济形势较好，多家公司纷纷扩容，招聘量变大，为抢人才，很多企业都自动提高薪水。据他表示，华为等一批优质单位给新员工开的薪水已达8000元左右，连带着同类型企业都给应届生加薪。他们公司也开到了7000元左右，“不然招不到人啊”。薪水要求提高的另外一个原因，多家用人单位表示可能也与物价上涨有关。“研究生毕业后不仅要吃、穿、用，还得住，房价在那儿摆着，一个月3000块怎么买得起房子啊。”

自降薪水，女研究生就业仍没优势

毕业后即将面临结婚、生子的现状是女研究生找工作时的软肋。机械自动化专业的王同学一上午投递了6份简历，她的薪水要求只有每月3000元。“本科类专业的男生毕业后都能拿到这个工资水平了。”为何开这么低的工资水平，她表示自己是女生，不少机械设计类专业都需要到一线指挥，用人单位因此更倾向于招聘男生，女生这类工作不好找。

记者发现，不少用人单位的招聘简章上都注明了“男生优先”，让不少工科类女研究生非常失落。她们要不自降薪水，要不就“广撒网多捕鱼”。江苏大学的一位工科女生投递了好几份连云港的企业，她表示，自己是连云港人，毕业后倾向呆在南京或连云港，转了一圈下来，她发现连云港的企业对自己更感兴趣。

企业犯难，研发类人才咋这么难找

一边是企业扩招，毕业生找工作不犯愁，另一边却也有不少企业抱怨“招不到中意的人”。怎么会有这个矛盾呢？

来自工装自控工程（无锡）有限公司的叶先生表示，他一上午收到二三十份简历，满意的却不太多。叶先生认为，一是如今的研究生就业紧迫感很强，有很多强势毕业生老早就为自己谋好了差事，二是随着大学扩招，研究生族群的人数也在扩大。“数量的增多并不代表着质量的整体提升，我感到有真才实学的研究生并没有想像中多。”叶先生说。

一家科研单位的招聘负责人也有同感。他表示，他们公司想扩容研发阵容，开出了10个人的研发岗位名额，虽然收了近百份简历，但从交谈的情况看来，回去后只能是“矮子里拔将军，特别中意的人才说实话到现在还没看到。”

特写

专业对口的少，高素质研究生也犯难

倪小荣和江超来自南京水利科学研究院，江超说，该院一届的研究生毕业人数总共才20来个。由于跟“水利”搭边，虽然专业是岩土工程，却不受招聘企业待见。

两人投了三四份简历，感觉有希望的不多。倪小荣说，岩土工程专业可以做房屋、大厦、地铁、隧道等各方面的设计，不过因为是水利科学院出来的，用人单位就给他们打了标签———认为他们的专业更胜任大坝等水利项目的工程建设，与机械类的岗位不算对口。

江超感觉很冤枉，“其实这些东西都是相通的，做起来完全可以胜任。”倪小荣说，很多岗位的工作内容本科生就完全能胜任了，用人单位之所以拽起来非要研究生，也是因为现在研究生人数太多了。

心态平和，研究生争去小城市教书

来自南京师范大学的王同学投了江都某中学老师的职位。记者在这一中学摊位前看到，该中学招聘英语、历史等多名教师，其中大多数的要求都是本科以上学历。

“研究生肯去中小城市教书并不稀奇。”王同学表示，一方面，教师的工作性质和待遇都比较稳定，适合女生；另一方面，去中小城市生活，幸福感应该比留在大城市强很多。“同样是3000元一月，在江都肯定比在南京从容多了。”

5分钟时间内，有十多名研究生向这所中学提交了简历。他们都有和王同学一样的想法。其中一位中文系男生表示：“现在的社会分工多元化的同时，每个岗位的专业度和精细度要求也在提高，当一个受学生爱戴的中学老师也挺好的，不管什么工作，能寻找到适合自己的，就很好。”

招对口的计算机专业研究生还真难

查先生的公司主要招聘计算机和电力自动化专业的研究生，因为公司发展的需要，公司想研发队伍翻番，招聘15-20人，一上午他收到了近百份简历，可他数了下，专业对口的还不到十分之一。至于原因，查先生认为，大量同类型企业都在扩招，给招聘工作带来压力。他记得前不久在大连理工大学参加过一场招聘会，一天下来就招到两个计算机专业的，学校的老师告诉他，他们来得太晚了，很多计算机专业的学生都被企业一个班一个班地签走了。“没招满也没办法”，查先生说，回去把历次招聘的简历统计整理，看看能不能勉强招满。

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