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北京妇产医院2012年9月招聘人员

来自:查字典教育资讯网 2015-01-03

北京妇产医院2012年9月招聘人员

招聘岗位(一)财务科负责人(正科级,1人)(二)人事科负责人(正科级,1人)二、应聘人员基本条件(一)拥护党的路线、方针、政策,具有较强的事业心、责任感和良好的职业道德,遵纪守法,作风正派,诚实守信,勤勉敬业,身心健康。(二)具有国家统一招生全日制普通高校本科及以上学历、学士及以上学位。(三)具有10年以上工作经历(有硕士及以上学位的,放宽至5年)和下一级两年以上任职经历。(四)年龄一般不超过45岁(1967年1月1日后出生)。特别优秀者可适当放宽年龄条件。(五)具有较强综合策划能力、组织管理能力、沟通协调能力、语言文字表达能力及团队合作精神;熟悉应聘岗位工作职责所必备的相关政策制度、工作程序和方法。(六)具有北京市常住户口。(七)满足相应的岗位特殊要求。岗位主要职责和特殊要求(一)财务科科长岗位主要职责:全面贯彻执行各级财务管理法律法规;组织建立健全各项财务会计、财产物资等管理制度;制定财务科年度工作计划;组织编报年度财务预算,根据医院特点、业务需要和节约原则监督预算资金的正确使用,做到精打细算,专款专用。组织财务决算工作;按期清理债权和债务;协调、监督、管理医院其他部门的经济活动,当好经济改革的参谋,对医院重大经济支出决策提出财务意见;建立资产核算体系,严格按授权执行资产的购买、使用和报废程序。

特殊要求:应具有财务管理、会计或者金融学专业的教育背景。有在医院财务部门任负责人经历者优先。(二)人事科科长岗位主要职责:按照国家有关规定,结合医院总体发展目标,制定人力资源战略规划,完成人员编制、人才预测及人力资源的合理配置工作,组织制定、执行各项人力资源管理制度;完成医院员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理;熟悉事业单位分配制度有关政策,定期对医院人力资源进行成本效益分析,提供领导决策依据;解决劳动争议、劳资纠纷及代表院方提出劳动诉讼。特殊要求:中共党员;应具有人力资源管理或行政管理专业的教育背景;有在医院人事管理部门任负责人经历者优先。招聘程序招聘将按报名、资格审查、面试、综合考察、聘用等程序逐一进行。医院人事处将通知各环节入围人员。报名须知(一)报名截止时间:2012年10月31日15:00 http://www.sdsgwy.com/(二)报名方式应聘人员将《应聘人员登记表

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