北京教育音像报刊总社2012年招聘工作人员

来自：查字典教育资讯网 2015-01-03

北京教育音像报刊总社招聘工作人员

招聘对象、招聘岗位

（一）招聘对象

1.具有本科及以上学历的2012年应届毕业生（以下简称应届生）。

2.具有二年以上相关专业工作经验的社会工作人员（以下简称社会人员）。

（二）招聘岗位

1.招聘岗位数：9个

2.岗位名称：人才资源管理、网络管理、手机报编辑、美术编辑。

3.岗位类别：除人力资源管理岗位外，其他8个岗位为专业技术岗位。

招聘要求及报名时间

（一）人力资源管理（1人）

2012年应届生，北京市户口；人力资源管理专业，大学本科及以上学历；学习成绩优良，理论基础扎实，有较强文字写作能力，有较强的分析问题、解决问题的能力和组织协调能力；了解人力资源政策法规，具有一定的人力资源管理和行政管理知识；具有熟练的计算机操作技能；有较强的责任心，遵纪守法，品行端正，身体健康，中共党员优先；试用期1年。

截至时间：2011年12月23日前

（二）网络管理（1人）

2年以上工作经验的社会人员，或2012年专业技能优秀的应届生，男性，35岁以下，户口不限；计算机应用或相关专业，大学本科及以上学历；政治素质高，思想品德好，有较强的责任心，遵纪守法，作风务实；试用期3个月。

职位说明书请看附件一：《网络管理工作人员职位说明书

截至时间：2011年12月23日前

（三）手机报编辑（6人）

1、比较教育方向（2人）

2年以上编辑工作经验的应届生或社会人员，35岁以下，户口不限；比较教育类专业，大学本科以上学历；了解国家教育相关政策和法规，能正确把握舆论导向；能结合社会动态和热点事件，按照运营要求，能独立完成比较教育栏目和专题策划；能有效对比较教育资源内容进行判断、鉴别和“原创性质”的整合，具有参考价值和个性特色；能积极主动地挖掘对比较教育资源，与合作资源方进行有效沟通，达成解决方案；对互联网行业有很充分的了解和熟悉，有较为丰富互联网使用经验；在国内外比较教育方面有较为深刻的研究或教育研究资源；试用期3个月。

2、教育舆情方向（2人）

2年以上网站策划编辑工作经验的应届生或社会人员，35岁以下，户口不限；教育类专业，大学本科以上学历；有高度的政治敏锐性和政治鉴别力，在重大问题、敏感问题、热点问题上能把好关、把好度，把握正确舆论导向；能迅速准确地采集到所需内容，能判断内容的价值和内容的正确性、合法性；能敏锐地从海量信息中发现所需信息，迅速、准确地判断、鉴别、加工，对各类信息资源进行重新组合，具有独特视角或特有解读；能对某个关注程度较高的或持续时间较长的新闻事件、人物、现象、问题等进行的集合式的关注和报道；对互联网行业有很充分的了解和熟悉，有丰富互联网使用经验；掌握基本网络知识，熟悉教育舆情网络资源；试用期3个月。

3、策划编辑方向（2人）

2年以上网站策划编辑工作经验的应届生或社会人员，35岁以下，户口不限；新闻或策划类专业，大学本科以上学历；能按照运营要求，能完成整体筹划设计，同时亦能提出自己独立的新闻策划方案；关注团队的整体目标，愿意并富有建设性地参与工作，公开坦诚地与团队共享信息；总结各类信息，为手机报信息的更新和活动策划撰写优秀的主题文字；积极主动地和用户以及网络合作资源方进行有效的沟通，达成解决方案；对互联网行业有很充分的了解和熟悉，有较为丰富互联网使用经验；掌握基本网络知识，熟练使用Photoshop、Dreamweaver、office软件；试用期3个月。

截至时间：2011年12月23日前

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（四）美术编辑（1人）

有相关工作经验的应届生或社会人员，35岁以下，户口不限；美术或平面设计专业大学本科（含）以上学历，有扎实的美术功底、新锐的创意设计能力以及对新闻报道的理解力，在平面媒体做过美编者优先；能熟练运用PageMaker排版软件，以及Photoshop、Illustrutor、CorelDraw等设计软件；有较强的学习能力和版面表现力，有悟性，对杂志版式的潮流和趋势保持敏感；能独立承担全年杂志封面和彩色插页的设计与制作工作；能对彩页、目录以及内文版式提出优化的设计方案；做事耐心细致，有责任心，爱岗敬业；试用期3个月。

截至时间：2011年12月30日前

报名方式

1.电子邮件报名：有意应聘者请于限定时间前，将个人简历和各类证明材料的电子扫描件发至邮箱：zsgkzp@163.com。

2.纸质版报名：有意应聘者请于限定时间前，将个人简历和各类证明材料邮寄到我社人力资源部办公室，邮件标题或封面需注明“应聘人姓名+应聘岗位”，不设现场报名；应聘材料恕不退还。

各类证明材料，包括身份证、最高学历证书和学位证书、专业资格证书、专业技术职称、计算机、外语等级证书等材料的电子扫描件或复印件。

聘用及待遇：

应聘人员经人力资源部审核通过后，办理相关聘用手续。

1.聘用方式

经笔试、面试、体检合格的应聘人员，由我社人力资源部聘用，实行岗位管理。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

2.薪酬待遇及社会保险

根据国家工资政策、津贴补贴发放、缴纳社会保险和住房公积金的有关规定，按照我社现有职工进行管理。

联系方式