北京2010年9800个事业单位全面推行社会公开招聘

2010年，北京9800个事业单位须全面推行社会公开招聘，不经公开招聘进入事业单位的人员，可能会被清退。具体实施办法预计上半年出台。

1.单位招聘将网上公布

“2004年北京已启动事业单位公开招聘，已有2万人通过这一方式进入事业单位。”昨日，在市人力资源和社会保障局举办的2010年专业技术人才工作会议上，专业技术人员管理处处长王友芝介绍，北京目前人事单位的公开招聘尚未形成制度化，也缺乏统一、规范的要求。

为此，今年北京将全面推行事业单位面向社会公开招聘制度，并出台相关办法，目前已下发征求意见稿。王友芝表示，除特殊岗位外，事业单位都将实行公开招聘。招聘事宜除在单位网站公开外，还将通过人保局网站发布。“这样能保证更多竞聘人员得到信息。”

此外，对于待聘人员的体检标准等也将首次作出明确的统一规定，将参照公务员相关标准。同时，还要求克服招考要求中对年龄、性别、身高等的歧视性条款。

王友芝介绍，公开招聘办法将附带约束条款。比如，应公开而未公开招聘的单位将被通报批评;未经公开招聘的上岗人员将被清退。

2.招考方式比公考灵活

“事业单位的考试方式将比公务员考试更灵活。”王友芝说，事业单位招聘将采取“政府宏观指导加用人单位自主考试”的总体思路。

与“公考”的统一命题考试不同，事业单位将实行“分类考试”，比如管理人员、专业技术人员的考试大纲就将分别制定。另外，事业单位的考试形式可能包括考察、评审等环节，不会“一刀切”。

3.“特设岗位”不占编制

事业单位将允许“特设岗位”，相关办法也有望今年出台。王友芝解释，“特设岗位”是指在事业单位编制、结构之外，根据需要招聘高级人才从事科研、管理等工作。特设岗位具有一定期限性，任务或项目完成后岗位便撤离。

特设岗位人员的薪酬待遇可能来源于财政，或从单位绩效工资总额中拨付。今年，人保部门将和财政等部门联手出台相关办法。

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本报讯 (记者温薷)昨天，市人力资源和社会保障局副局长宋丰景介绍，今年北京市将完善职称评价标准，一些作出突出贡献的高科技民企人才可不受学历、资历等限制，破格评为高级职称。

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届时，对于业绩突出、科技创新成果显著及在专利发明、成果转化中做出突出贡献的人员，经评价达到相应高级职称水平的，可以不受学历、资历、任职年限及身份等条件限制，破格评为高级职称，并在院士推荐、项目资助等方面享受体制内同等待遇。

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