新疆2012年引进459名高层次人才
此次高层次人才引进共拿出了459个岗位面向海内外公开发布，其中，企业经营管理人才82名，专业技术人才192名，重点学科带头人90名，重点实验室（工程技术研究中心）学术技术带头人37名，行业领域领军人才43名，创业人才15名。此轮人才引进工作将贯穿于全年工作中，一直持续到2013年6月底。 此次发布的人才需求岗位都是新疆各用人单位急需紧缺的高层次人才，主要有以下特点：
一是人才引进范围广。面向国外和区外引进企业经营管理人才、专业技术人才、重点学科带头人、重点实验室学术技术带头人、行业领域领军人才和创业人才。
二是人才需求的单位多。共有国有大中型企业、民营企业、高校、科研院所、高新区、经济技术开发区、大学科技园等150余家企事业单位需引进高层次人才。
三是引进的方式灵活。引进人才坚持以用为本，可以全职引进，也可通过讲学、技术顾问、项目合作、联合攻关、技术入股、兼职聘用等柔性引进，可以长期来疆服务，也可以短期来疆开展合作研究。
四是需求数量大、层次高。此次共发布了450余个人才需求岗位，有企业的总经理、副总经理、总工程师，科研院所的研究员、副研究员，高校的教授、副教授以及各领域的学术技术带头人等。
五是打破身份限制。不唯学历、资历等条件限制，把带有项目、科研成果和专利技术，能够解决关键问题，带来经济社会效益的高层次人才作为引进的重点。
六是待遇条件优惠。各用人单位提出的待遇条件比较优惠，薪酬待遇比较高，创业扶持政策也比较多。
七是引进人才的程序力求简化。引进人才与用人单位具体接洽商谈，引进方式由引进人才与用人单位具体协商确定。
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