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体检考核
先按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩(笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，再依据总成绩按类别和学科排名(总成绩并列者，依次分别按学历高低、笔试成绩高低、年龄小大排名)，然后依据类别和学科排名，按招考计划确定体检考核人员。
经体检(按照教师资格体检标准)、考核(主要通过查阅档案，由本人负责按时转达档案)，合格的确定为拟录用人员。对体检考核不合格或弃权造成的人员空缺，按照以上办法从本学科(岗位)中依次递补。因人选不足无法递补的，该岗位招考计划指标调整到报考人数与招考计划比例高的未调整增加过计划的学科。
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