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体检
在聘用、上岗前一律按认定教师资格的标准，按招聘人数1：1的比例，到指定医院进行体检。体检不合格者，允许复查一次，仍不合格不予聘用。出现体检不合格和放弃体检的，按相关专业综合成绩从高分到低分依次递补。体检费用自理。
聘用
本次招聘实行笔试、面试分别按0.5和0.5的权重计算总分。总分不足60分者不予聘用。根据总分由高到低按需求情况依次确定拟聘用人员，如出现总分相同者，首先专业对口者优先，其次专业知识笔试成绩高者优先，确定拟聘用人员。对拟聘用人员公示7个工作日，公示期满，依据考生招聘综合成绩由高到低，根据公布的用人单位及学科数量，依次自选聘用单位。安置方案报县教师招聘工作领导小组同意后，按程序办理相关聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期不合格者，取消聘用。
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