2014年山东公务员申论热点：以深化改革根治公务接待顽疾

彻底治愈公事招待恶疾，需求规范明晰、管控严厉、悉数揭露的准则，需求在变革大局中统筹处理

9项“制止”、两项“禁止”、27项“不得”，14条全新内容、7条大幅修正……中办和国办近来印发的《党政机关国内公事招待办理规则

从中心公布八项规则开端，各种风格建造的规章准则不断出台。十八届三中全会刚刚落幕，《党政机关厉行节约对立糟蹋法令

人要吃饭、行要开车，规范的公事招待归于工作需求，但那种“一天泡七次温泉”，“三年吃掉70万元猪蹄”的变形花费，令老百姓疾恶如仇，让政府公信力蒙羞。更值得注意的是，虽然中心千叮万嘱，总有老鼠避猫、打折变通的，不是把十几个大菜合并成“四菜一汤”，即是把茅台装入矿泉水瓶中瞒天过海。以往的经历证明，彻底治愈公事招待恶疾，需求规范明晰、管控严厉、悉数揭露的准则，并且需求在变革大局中统筹处理。

准则要落到实处，就要避虚就实。这次《规则

公事招待超支，是久治不愈的恶疾。难在何处？一些底层同志道出苦衷，上级来查看、调研，若是简化了怠慢了，轻者落个“看不起人”的名声，重者怕要直接影响项目批阅、查核评比。所以，一些当地官员信任“招待即是硬道理”。这种心态，说到底，是因为一些被招待目标通常具有较多“话语权”。试想一下，若是各级组织、当地政府，不能依照中心需求的那样，把权利关进准则笼子里，让权利在法治的轨道上运转，“三公经费”运用不严厉、不透明、不明晰，那么，“上有方针下有对策”的变通做法，就会暗度陈仓、屡禁难止。

在十八届三中全会为悉数深化变革绘就的蓝图中，风格建造、简政放权、人事准则等变革被置于重要方位。详细到《规则

好的准则一经建立，就如同种下坚强的种子。在悉数深化变革中执行并不断完善新的公事招待准则，坚持标本兼治，咱们就会具有一个从工作出发而不是为情面所累、处理疑问而不是制作疑问的开展环境，牢牢建立风清气正、务实为民的党风、政风。

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