公务员考试信息网提醒你关注2010年济南市长清区事业单位公开招聘工作人员简章
根据长清区事业单位编制空缺情况和工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见
五、考核体检 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，按计划招聘人数1:2的比例，确定进入体检、考核范围人选，并依次由高分到低分等额组织体检、考核。如招聘单位同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人员，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检人员。 考核体检工作分别由招聘单位（或其主管部门）、人力资源社会保障局负责组织实施。体检参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经区组织、人力资源社会保障部门同意，可从进入同一岗位体检、考核范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。六、签订聘用合同考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经7日公示无异议的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，报区人力资源社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由区人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书
附件1、《2010年长清区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
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