2010年山东省胶东调水局招聘简章

摘要：【山东山东省胶东调水局是山东省水利厅下属副厅级事业单位，是国家七五期间重点工程引黄济青工程和省属最大在建调水工程胶东地区引黄调水工程的主管机构，主要供水对象为青岛、烟台、威海三市及博兴、广饶、招远、龙口、蓬莱、.....】山东 山东省胶东调水局是山东省水利厅下属副厅级事业单位，是国家七五期间重点工程引黄济青工程和省属最大在建调水工程胶东地区引黄调水工程的主管机构，主要供水对象为青岛、烟台、威海三市及博兴、广饶、招远、龙口、蓬莱、牟平等十六个县（市、区）。自1989年引黄济青工程建成通水以来，为青岛市创造工业产值1300多亿元，解决了71万人的吃水困难，为青岛市及沿线带来了巨大的社会效益、经济效益、生态效益和环境效益。山东省胶东调水工程棘洪滩水库管理处是山东省胶东调水局下属正处级事业单位，主要承担水库及周边附属工程的资产管理、开发和利用，保证安全引水、蓄水并保质保量向外送水。棘洪滩水库为亚洲目前最大的人造围堤式平原水库。水库管理处连续多年保持了省级文明单位和省水利厅文明单位荣誉称号，党支部连续十多年保持了青岛市市级机关工委基层先进党组织荣誉称号。2008年在奥运安保工作中，因为贡献突出被青岛市给予水库管理处集体二等功嘉奖。根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法

（2）资格审查山东省胶东调水局组织人事处对应聘人员进行报名资格审查，确定符合条件人员，并通知其参加笔试。2、考试根据有关文件规定，拟招聘的工勤岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行，由省水利厅人事处和省胶东调水局共同组织实施。（1）笔试。笔试内容为公共基础知识和与岗位相适应的专业知识。笔试由省胶东调水局负责组织实施，按照百分制计分。（2）面试。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试采取实际操作方式进行，主要考察应聘人员的能动性、动手能力以及操作技能的熟练程度，按照百分制计分。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，计算应聘人员考试总成绩。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达到分数线的应聘人员进入考核体检范围。3、考核与体检按照招聘岗位，根据总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.2的比例确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺依次等额递补。考核工作由省胶东调水局招聘工作组负责，主要考核拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格条件进行复核。体检在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。4、签订聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经7日公示无异议的，由省胶东调水局提出聘用意见，经省水利厅人事处审核同意后报省人力资源社会保障厅备案。符合聘用条件的，由省人力资源社会保障厅发放《事业单位招聘人员通知书

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