山东济南市商务局2010年招聘8名事业单位工作人员简章

来自：查字典教育资讯网 2015-01-02

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由济南市商务局公开招聘工作领导小组负责对报名人员资料进行资格初审。对符合报考条件通过初审的人员，将于9月30日后在济南市人力资源和社会保障局网站和济南市商务局网站上公布。通过初审的人员于10月11日9:00—11：3013:30—16:00到济南市商务局组织人事处（济南市历下区龙鼎大道1号龙奥大厦D区412室（BRT5号线、K139路公交车龙奥北路下车，BRT6号线龙奥大厦北门下车））领取《面试准考证

根据《济南市事业单位公开招聘人员实施意见

一、招聘对象和报考条件

应聘人员须具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）遵纪守法，服从工作分配，认真履行岗位职责；

（四）身体健康，适应岗位工作需要，年龄在40周岁以下（1970年8月31日以后出生），有两年以上工作经历（2008年8月31前参加工作），不限户籍；

（五）具备岗位要求的专业或技能条件。

全日制普通高等院校在校生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘岗位和计划

具体招聘岗位和岗位要求详见《2010年济南市财贸信息中心公开招聘工作人员岗位汇总表

三、报名及资格审查

（一）报名方式和时间

报名采取E-mail报名的方式进行，每人限报一个岗位。

报名时间：9月25日至9月28日

应聘人员于报名截止前登录济南市人力资源和社会保障局网站（http://www.jnhrss.gov.cn）或济南市商务局网站（http://www.jinanbusiness.gov.cn）下载《2010年济南市财贸信息中心公开招聘人员报名表

报名E-mail：jnsswj412@163.com

（二）资格审查

1、资格初审

报名结束后，应聘人数达不到笔试规定1:3比例的岗位，取消招聘计划。

2、现场确认

本次公开招聘不收取考试考务费。

应聘人员在领取面试准考证时，同时进行资格现场确认。应聘人员需携带学历、学位证书、外语等级证书等证明材料、身份证（上述证件均需交验原件并提供复印件）、《报名表

济南市商务局在报名期间设立咨询电话：0531-66602112，安排专人值班，负责解答应聘人员的咨询。

3、笔试成绩加分

由山东省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年（2008年以前招募和选派的毕业生，含2008年），考核合格，3年内应聘的，笔试成绩加5分，已经通过享受加分政策、定向招聘政策考入公务员或事业单位岗位并已经被录用（聘用）的，或者通过享受连续两年考核优秀而被事业单位直接聘用的，不再享受加分政策。上述人员在招聘单位审核通过后，在现场确认时办理笔试成绩加分确认手续。在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证和相关报名材料外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书

四、考试

本次公开招聘采取先面试、后笔试的方式进行。

（一）面试

面试时间、地点见《面试准考证

面试主要测试应聘人员的专业水平和技能（外语语音、语调、语言表达和双语互译能力、商务工作基本知识和招商引资工作相关知识等）、反应应变能力、综合分析能力、组织协调能力等。采用百分制计算应聘人员面试成绩，每位应聘人员的面试时间不超过20分钟，面试成绩在本岗位面试结束后当场公布。

面试设最低合格分数线，由市人力资源和社会保障局和市商务局根据应聘人数和考试情况共同制定。在面试最低合格分数线以上，根据应试人员面试成绩由高分到低分，按照1:3的比例，依次确定进入笔试范围人选。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；个别岗位面试合格人数达不到规定比例要求的，可按1:2的比例确定笔试人选，达不到1:2比例要求的，取消该岗位招聘计划。笔试人选确定后，由市商务局通知本人，并于面试结束后3日内，在市人力资源和社会保障局网站和市商务局网站上公布面试成绩和笔试人选。

面试时由市人力资源和社会保障局安排1名社会监督员在面试现场对面试过程进行监督。

（二）笔试

进入笔试范围人员持面试准考证、身份证到报名地点领取《笔试准考证

笔试时间、地点详见准考证。

笔试人员持本人身份证、《笔试准考证

笔试科目为专业技术测试，主要考察应聘人员的专业技术水平。分别测试英、汉双语互译能力、日、汉双语互译能力和德、汉双语互译能力，事业单位工作人员应掌握的基本能力和知识、商务工作基本知识、招商引资工作相关知识和母语所在国家（地区）重点优势行业发展基本情况，采取闭卷方式进行。

全部考试结束后，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按招聘人数2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应聘人员总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选（若出现面试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人选）。

面试成绩、笔试成绩、考试总成绩、进入考核体检范围人选名单及时在济南市人力资源和社会保障局网站和济南市商务局网站公布。

五、考核、体检

考核主要采取查阅档案和个别谈话的方式，考核内容主要包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。

体检在市级以上综合医院封闭进行，参照公务员录用体检通用标准执行。对因弃权或考核、体检不合格人员造成的空缺，经市人力资源和社会保障局同意，从考核体检范围人选中依次等额递补。

六、公示及聘用

根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员名单，在济南市人力资源和社会保障局网站和济南市商务局网站上进行7天公示无异议后，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按有关规定办理相关手续。

受聘人员试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

七、招聘纪律

整个招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则，实行政务公开，全程在纪检监察部门的监督下进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。

八、联系方式

联系人：牛占才

咨询电话：0531-66602112