山西省晋城市阳城县服务业调查队2013年招聘4名工作人员

报名条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

3.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德;

4.符合岗位所需的专业、学历条件及其它要求;

5.年龄在18周岁以上(1995年11月6日以前出生)，35周岁及以下(1978年1月1日以后出生);

6.身体健康，能适应岗位要求。

“服务基层项目专门岗位”的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格(服务期两年，考核合格，现仍在职)的人员。

曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人不得报考。

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

招聘程序

(一)招聘信息查询

招聘信息在晋城市人力资源和社会保障局信息网(www.jcsrsj.com)、（www.sdsgwy.com ）阳城县人力资源和社会保障局网站(www.ycxrsj.gov.cn)进行查询。

(二)报名方式、程序及资格审查

本次招聘考试报名采取网络报名的方式进行，报名网址为晋城市人力资源和社会保障信息网(www.jcsrsj.com)。

网上报名按以下程序进行：

1.提交报名申请及有关材料

报名人员可在2013年11月4日9：00至2013年11月6日17：00期间登录晋城市人力资源和社会保障局信息网，提交报名申请，填写《阳城县事业单位公开招聘报名登记表

已参加工作的报名人员须征得原工作单位同意方可报考，资格复审时须提供单位出具的同意报考介绍信。

2.资格初审和结果查询

资格审查由阳城县人力资源和社会保障局负责。资格审查截止2013年11月8日17：00。报名人员在提交报考申请后，登录原报名网站关注查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其它岗位;11月6日17：00前尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其它岗位;11月6日17：00至8日17：00，报考申请未通过资格审查的，不能再报考其它岗位。

每个岗位实际报名人数与拟招聘人数比例达到3:1以上方可开考，达不到该比例的，相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位。报名人数不达开考要求的，经批准该岗位职数可调整到相同或相近岗位使用。

3.网上缴费

通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于2013年11月9日17：00前进行网上缴费。收费标准按物价部门批准的标准执行。未按期缴费的，视为自动放弃考试。

4.准考证打印

通过资格审查并按规定缴纳费用的报名人员，请于2013年11月12日至13日登录晋城市人力资源和社会保障局信息网自行下载打印考试准考证。打印准考证时，如遇问题请与阳城县人社局事业股联系解决。

考生须保管好自己的准考证，参加公开招聘的各个环节都须携带准考证、身份证(其它证件一律无效)。

(三)减免考务费用

农村特困大学生和城市低保人员可减免考务费用。享受减免考务费用的报名者，需要提供以下材料：家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件);农村绝对贫困家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件)，于11月8日到市人社局事业单位管理科或阳城县人社局事业单位管理股确认后，办理减免考务费用的手续。

(四)笔试和资格复审

1.笔试：笔试采取闭卷方式，笔试时间为120分钟，满分100分，60分为合格线。笔试主要测试公共基础知识(具体内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文知识等)。

笔试的测试时间、地点详见准考证。

笔试结束后，分岗位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟招聘名额1:3的比例确定资格复审对象(不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列一并纳入资格复审对象)。

2.资格复审：对进入资格复审的人员，在笔试之后由阳城县人力资源和社会保障局、阳城县统计局进行资格复审。

资格复审时间及地点请应聘者注意网上通知。

复审时，应聘人员需持本人有效身份证、毕业证、就业报到证、学信网下载的学籍证明等相关资料原件及复印件(统一用A4纸复印一份)，其中：大学生“村官”等服务基层项目的应聘者，须登录阳城县人力资源和社会保障局网站下载打印《服务基层项目人员审核表

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的、资格复审不合格的，负责资格审查的单位和部门有权取消该报名人员的应聘资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审结束后，若存在不合格人员，按照笔试成绩由高分到低分按1：3的比例(不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列一并纳入资格复审对象)依次递补资格复审对象，经复审后，按照复审实际合格人数确定参加面试人选，不再递补。

(五)面试：面试采取结构化面试方式，着重测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

面试采取现场评分的办法，百分制计分，按评委打分，去掉一个最高分和一个最低分，其余相加平均后(保留两位小数)即为应试者的得分，60分为合格线。

面试具体考务工作另行安排。进入面试环节的考生须关注阳城县人力资源和社会保障局网站，面试具体安排将在网站公布，不再另行通知。

(六)综合成绩：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。若仍出现并列的，由招聘领导组审定。

咨询电话：0356-4239373 阳城县人社局事业股

晋城市阳城县服务业调查队2013年招聘工作人员岗位一览表

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