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山西长治市襄垣县事业单位2013年招聘90名工作人员

来自：查字典教育资讯网 2014-12-31

招聘单位及岗位名额

此次公开招聘为全额、差额事业单位。分别为教育局、卫生局所属事业单位。全部为专业技术岗位人员共90名。其中教师60名,卫生医技人员30名。

高中教师8名（语文1名、数学1名、物理1名、地理2名、采煤工程2名、煤化学工艺1名）；

初中教师7名（语文2名、数学2名、英语2名、物理1名）；

小学教师45名(语文12名、数学12名、英语12名、音乐2名、体育2名、美术2名、信息技术2名、心理健康1名)；

卫生医技人员30名（临床11名、中医5名、医技9名、护理5名）。

报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件，具备拟报考岗位所需的资格条件，具体要求详见《招聘简章

（五）曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的人员，均不得报考。

现役军人、在读的研究生和专升本学生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的研究生、专升本人员不得以原取得的学历、学位证书报考）、已被行政事业单位录（聘）用入编在试用期内、已有工作单位且单位不同意报考（未出具同意报考证明）的人员不得报考，“服务基层项目”人员服务期未满者，不得报考服务基层专设岗位。（“服务基层项目”人员指参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”，以及参加“选聘高校毕业生到村任职工作”的人员。）

（六）岗位要求

1、高中教师

（1）1983年1月1日以后出生；

（2）全日制普通院校本科及以上学历、高中教师资格证（报考采煤工程、煤化学工艺岗位人员不需教师资格证）。

2、初中教师

（1）1983年1月1日以后出生；

（2）具有全日制普通院校本科及以上学历、初中及以上教师资格证;

（3）报考英语岗位专业对口，其他岗位专业相近。

3、小学教师

（1）1983年1月1日以后出生；

（2）具有全日制普通院校专科及以上学历，小学及以上教师资格证;

（3）报考英语岗位专业对口，其他岗位专业相近。

4、卫生医技人员

临床医学、中医、医技：

（1）1978年1月1日以后出生；

（2）全日制普通院校本科及以上学历；

（3）相应专业。

护理：

（1）1978年1月1日以后出生；

（2）全日制普通院校专科及以上学历;

（3）护理类专业。

招聘程序和办法

（一）报名与资格审查

1、报名要求

（1）本人现场报名，限报一个岗位。

（2）报名时持身份证、毕业证原件及复印件、本人近期一寸正面免冠红底同版照片3张。

社会在职人员提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。报考者须对所提交各种材料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料，伪造、编造有关证件、材料、信息，或以其它不正当手段获取考试资格，考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，一经查实，取消应聘资格。

2、资格审查

资格审查由招聘单位（或主管部门）负责，县人社局督导。资格审查主要对报名人员的学历、专业、年龄等情况进行审核，符合条件者，填写《2013年襄垣县公开招聘事业单位工作人员报名登记表

3、报名时间、地点

时间：2013年8月9日——8月11日。

地点：襄垣县人才市场（旧政务大厅）（www.sdsgwy.com）。

报考同一岗位，招聘岗位数与通过资格审查人员的比例不低于1∶3，若报考人数与招聘岗位数达不到比例要求的，要减少招聘岗位数，使报考人数与招聘岗位数达到规定比例，如招聘岗位数减少到1名仍达不到规定比例，取消该岗位。用以服务基层项目岗位报名不达比例的，调剂到其它岗位。被取消岗位的考生，可按规定改报其它相同或相近岗位。

4、招聘信息查询

具体招聘单位、岗位名额及资格条件等情况详见《招聘简章

（二）考试

考试以笔试和面试的方式进行，重点测试应试人员的专业知识、业务素质，以及对报考岗位要求的相关专业知识掌握的程度。

1、笔试

设《公共基础知识

命题时，中学、小学有所区别。

2、面试

面试重点测试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，成绩当场公布。

根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1：2的比例分别确定面试对象(笔试成绩相同的，按专业知识成绩高低排序)。最后一名笔试成绩完全相同的共同进入面试。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于1∶1时，考生的面试成绩须达到70分，否则不予聘用。

面试结束后，应试人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60%和40%（综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。考生的综合成绩须达到60分，否则不予聘用。

应试人员的综合成绩从高分到低分排序后，按各招聘岗位名额1：1的比例分别确定参加体检人选(综合成绩相同的按笔试成绩高低排序)。