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山西省临汾市规划监察支队等事业单位2013年招考信息

来自：查字典教育资讯网 2014-12-31

一、招聘办法和程序

按照《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）

（一）报名及资格审查

报名时间：2013年1月24日9:00至2月3日18:00

报名方式：网上报名

报名网站：临汾人事考试网（www.lfpta.com.cn）

报考相关信息查询网站：

山西人事考试网（www.sxpta.com）

临汾市人民政府门户网(www.linfen.gov.cn）

临汾市人力资源和社会保障局网：(www.sxlf.hrss.gov.cn)

临汾人事考试网（www.lfpta.com.cn）

临汾人才网（www.lfrc.com.cn）

网上报名按以下程序进行：1、提交报名申请及有关材料报考人员可在2013年1月24日9:00至2013年2月3日18:00登录临汾人事考试网，提交报名申请，填写相关报名信息，并按要求上传照片。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，只能使用二代身份证报名。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消报考资格（或招聘资格）。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按人事考试的有关程序予以处理。2、查询资格审查结果报考人员请于2013年1月24日至2月3日在提交报考申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其它岗位。如在2月3日18：00前尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其它岗位。2月3日18：00至2月4日18：00期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再报考其它岗位。

3、网上缴费通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法进行网上缴费，缴费截止时间为2013年2月5日18：00。4、准考证打印通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，可于2013年2月27日—3月2日登录临汾人事考试网（www.lfpta.com.cn），自行下载打印准考证。准考证打印时，如遇问题请与临汾市人事考试中心联系解决。具体咨询电话：0357—2010345.考生请保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

5、凡有下列情形之一者不得报考：

（1）受过刑事处罚的；

（2）有犯罪嫌疑正在接受审查的；

（3）受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；

（4）有弄虚作假行为的；

（5）违反计划生育政策的；

（6）其他按规定不得报考的。

（二）考试

本次考试由市人社局、招聘单位主管部门和招聘单位共同组织。考试分笔试、面试。报名人数如果达不到岗位需求人数1:3比例的由招聘领导组视情况研究取消招聘岗位或降低开考比例。

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（保留两位小数）

1.笔试

笔试考试时间为：2013年3月3日(具体时间和地点见准考证)

笔试内容：《公共基础知识和职业能力测验

笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分，考试时间为150分钟。笔试工作由市人事考试中心具体组织实施。

笔试成绩可于3月中旬登录临汾人事考试网（www.lfpta.com.cn）查询。

2.面试

面试由招聘单位制定实施方案，经人社局审批后组织实施。

（1）面试对象的确定：笔试成绩达到及格线者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩及格线以上从高分到低分，依专业岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。若个别岗位面试人员达不到1:3比例的，及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。

对确定参加面试的人员进行资格复审。资格复审合格者发给面试通知书，参加面试。资格复审不合格的（含档案中涂改年龄，无法确认的），取消面试资格，缺额按笔试成绩及格线以上从高到低依次递补。

（2）面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。

（3）面试内容包括专业理论解答。同时考察应聘人员的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达等能力。

面试成绩为100分，重点测试应试者的专业理论知识、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调等综合素质（保留两位小数）。

（4）面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官一人，主持本组面试工作。

（三）考核

根据考试总成绩，按1：1比例确定考核对象。考试总成绩相同者，面试成绩高者为考核对象。

考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺依次递补。经考核确定的合格人员，若本人主动提出退出，不得递补。

考核方案由用人单位负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

（四）体检

根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检不合格的，取消聘用资格。

体检在人社部门的指导监督下，由用人单位或其上级主管部门组织实施。

（五）公示

根据考试、考核和体检情况及有关政策规定，由招聘单位领导集体研究确定拟聘用人员，并在相关媒体和网站予以公示，公示期为七个工作日。

二、聘用与待遇

1、公示期满，按照干部人事管理权限报主管部门和市人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订聘用合同，经上级主管部门审核后报同级人社部门（或委托单位）办理合同登记，确定人事关系。

2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

4、所聘人员一律实行人事代理。

有关招聘信息，可咨询招聘办公室。