2009年内蒙古包头市事业单位考试招聘工作人员简章

一、招聘计划本次面向社会公开招聘289名事业单位工作人员，具体计划详见招聘计划表，其中旗县区所属事业单位36人另行发布招聘公告、简章。二、应聘条件（一）应聘人员必须具备以下条件1、遵守宪法和法律。2、具有良好品行。3、具有内蒙古户籍（全日制硕士研究生以上学历和学位人员；在我区服务期满的“三支一扶”大学生、“大学生村官”、“西部志愿者”可不限户籍要求）。4、岗位所需的专业或技能条件。5、适应岗位要求的身体条件：参照《公务员录用通用体检标准（试行）

招聘工作分编制招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、考试、考核和体检、公示、聘用等七个步骤进行。（一）编制招聘计划经市编办核准使用空编后，由各招聘单位编制本单位的招聘计划（含岗位名称、招聘人数、专业、学历、年龄及其他条件等），按人事管理权限分别报市委组织部、市人事局审核通过后，制定招聘计划。（二）发布招聘公告于2009年9月下旬通过包头人事人才网、包头党建网、包头日报、内蒙古人事考试信息网向社会发布招聘公告、《招聘简章

6、由各主管部门和招聘单位在网上对应聘人员进行资格初审，报名人数与招聘岗位应达到4：1方可开考。特殊岗位达不到开考比例的，由公开招聘办公室商有关部门及招聘单位研究决定是否开考。（四）考试考试分为笔试和面试。1、笔试：笔试采取闭卷的形式，科目为《职业能力倾向测试

4、面试：面试采取结构化面试的方式，内容主要考察应聘者适应岗位要求的相应能力。面试时间、地点通过包头人事人才网和包头党建网另行通知。面试工作结束后，面试成绩在包头人事人才网和包头党建网公示3个工作日。5、总成绩计算：按笔试占总成绩的40％、面试占总成绩的60％的标准，加权计算总成绩。按照每个岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序以及该岗位计划聘用人数与进入考核范围人员1:1的比例,确定考核人选。（五）考核与体检1、考核工作由主管部门及各招聘单位组织实施。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现等，并形成书面材料。考核不合格的，取消资格，由高分到低分依次递补。考核工作结束后，按照等额确定进入体检范围人选。2、体检由各主管部门及招聘单位具体组织实施，在公开招聘办公室指定的医院进行，具体体检时间由招聘单位通知应聘人员。体检不合格或弄虚作假者，取消聘用资格，由高分到低分依次递补。（六）公示对体检合格人员，在包头人事人才网、包头党建网公示拟聘用人员名单，公示时间为7天。（七）聘用审批对公示名单无异议者，按规定要求，由拟聘用人员填写《事业单位公开招聘录用工作人员审批表附：公开招聘岗位汇总表.xls招聘简章.doc招聘公告.doc二〇〇九年九月二十四日

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