辽宁农村信用社2014年招聘工作人员

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招聘方式按照省联社统一组织笔试，各市、县行社自主实施招聘面试，确定拟录用人员。农商银行（含批筹）及A类联社自行组织招聘笔试。招聘岗位、名额及招聘范围本次招聘岗位为有关法人行社工作岗位，共招聘1775人，详见《辽宁省农村信用社员工招聘指标情况表

NewsContent" （二）考试1.笔试。中介机构统一组织通过资格审查的报名考生进行招聘笔试。笔试由中介机构进行命题、判卷和分数统计。2.面试。中介机构将笔试成绩反馈各招聘行社，并提供报名人员的有关材料复印件及报名表、承诺、学历认证材料原件，同时将笔试成绩提供省联社及市联社、办事处。各招聘行社公布笔试成绩，并按城区类、农村类招聘指标数，分别以1:1.5比例从高分到低分确定参加面试的考生。具体的面试工作，由各招聘行社自行组织，面试工作必须遵循公平公正原则：（1）采取结构化面试形式，组成评委团队，侧重对考生气质形象、言谈举止、逻辑分析、应变能力及岗位适应性等的综合考察，经集体评议后，给出面试成绩。（2）面试工作必须在招聘行社监察（纪委）保卫部门的全程监督下进行。（3）面试工作必须坚持回避制度，凡考生与面试评委存在亲属关系的，相关评委必须回避。（三）申报批复各招聘行社按笔试、面试成绩各占50%的比例统计考生综合成绩，按综合成绩从高分到低分顺序，确定城区类、农村类拟录用人员：1.体检。招聘行社组织拟录用人员到具有资质的市级医院进行体检（体检费用自理）。2.政审。招聘行社到拟录用人员学校、户口所在地派出所、原工作单位进行外调政审，了解其日常表现，重点掌握是否存在劣迹、不良记录等（对于银行专业人员，还要重点了解其银行业务工作经历是否属实），不符合要求的，取消录用资格。3.岗前培训。各招聘行社负责对体检、政审合格的拟录用人员进行为期10天以上的岗前培训，培训的主要内容是现代农村金融礼仪、金融企业文化、银行柜面业务操作流程、规章制度、法律法规等，培训结束时须进行考试及培训纪律考核，考试或考核不合格人员取消其录用资格。各招聘行社也可根据需要，委托市联社、办事处或省联社统一开展岗前培训工作。（四）录用1.签订劳动合同。招聘行社按规定与省联社批复录用的员工，签订劳动合同。对新员工实行半年试用期，工资待遇按相关文件规定执行。2.新员工的工作岗位，由招聘行社自主进行分配，不服从分配者，取消录用资格。分配岗位时，要遵守如下原则：（1）应、往届毕业生，按学历、学位情况及报考的网点地域类别进行分配。（2）银行专业人员，只能分配到城区类网点。（3）如有亲属在录用单位工作，必须按有关要求执行亲属回避政策。3.签订劳动合同时，必须与新员工签订劳动合同补充协议，做出如下约定：（1）按照劳动合同法相关服务期补偿规定，约定3年服务期，服务期内不得辞职，如违反约定，新员工要向单位支付违约金。违约金数额不超过单位为其提供的培训费用。（2）新员工做出承诺，3年以内不得申请调离分配岗位。

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