黑龙江：2008年公务员考试面试真题及详解

07年12月22日黑龙江省面试题解析

1.一幅漫画,内容是:一个人去某科室办事,结果科室里面的人有的看报纸,有的上网,有人炒股没人理办事者.谈看法.2.你们科室小李工作积极认真,但水平不行,大家都对此有意见.人事科同志对于他的去留问题来向你了解情况,你怎么说.3.领导派你去基层调研,内容是基层文化基础设施建设情况,你认为应从那几方面入手?4.建设村村通公路,让农民交钱,农民不同意,说以前交过,都没用.领导派你去解决,怎么办?解析：问题一解析：参考答案：考生思考完毕，现在开始答题，对于这个漫画我是这样看的，表面上看来各个人都在各司其职，都在忙，但实际上，它反映了现在的工作人员在工作中所存在的做于工作无关的事情的问题，具体有以下几方面：1：工作人员不好好从事本职工作，而是在工作期间搞股票，看报纸的现象，是出现在公务员行业的个别现象，这种现象是没有强烈的责任心和事业进取心的表现。2：这种现象是部分工作人员思想意识不到位，没有认清公务员工作职责，缺乏上进精神，扭曲了自己的价值取向。3：这种现象产生的原因是本单位的领导监督不到位，对职工的工作职责没有明确的职责划分。4：相应的单位考核制度不完善，工作制度没有更好的发挥作用，5：对于这种现象，我们要在以下几个方面加强工作。① 对工作人员进行工作职责培训，要工作人员在工作中凡事要以工作为重，以大局为重。② 建立健全绩效考核机制，调动工作人员的工作积极性。③ 树立和宣传榜样，发挥榜样的带头作用。④ 对于屡次违反工作纪律的，要坚持原则，严格查处，规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人须服从。如果我是一名公务员，我一定会以工作为重，不做与工作无关的事情，想人民之所想，急人民之所急，做一名组织信任，领导放心，人们满意的公务员。问题二解析：答题思路：一：理智地处理，认识到对方的错误，也要站在对方的角度考虑，以便于与对方较好的相处，生活中做个容易相处的人。二：凡事从有利于工作，有利于团结的角度考虑，要有一定的包容力，要看到问题的积极一面以及他人的优点，如必要，全力配合他人。三：对事不对人，不影响对方的自尊心四：一切从大局出发。参考答案：考生思考完毕，开始作答金乌足赤，人无完人，每个人在工作中都可能会犯这样那样的错误如果我是向检查人员反映小王的问题时，我会这样做：１：小李对待工作的认真态度，脚踏实地的精神是应该肯定的，也是值得我学习和借鉴的。２：我会向检查人员说明小李工作能力差的原因在哪，可能是小李对处理业务流程的具体方法有些偏差，也可能是家庭原因分散了他的精力，，也可能是他最近身体不适，但小王经过学习，或调整，一定能胜任自己的工作。３：我向检查人员表明，我们科室，在科室领导的带领下，会在工作上帮助他尽快的全面熟悉工作，了解和掌握自己的工作职责，以便小李更好的完成分内的工作，。我相信我的同事都是素质较高，能力较强的，对于工作中出现的问题，一定会清醒的对待，冷静的反思，增强自己的业务素质，尽快成为一名合格的公务员。问题三解析：具体思路：清晰的目标，明确的方法与步骤，必要的资源，可能出现的问题与成功的关键。要对人，财，物及各种资源进行安排，调配，整合。做到人尽其才，物为其用，财尽其力。分清轻重缓急，有条不絮的开展，充分利用各种资源，需要进行合理的安排和调度，工作才会得以顺利进行。要做到统筹兼顾，协调各方，合理安排各种资源，协调各方关系，善于总结提高，才能把工作作好参考答案： 领导把任务交给我是对我的信任，同时也是对我能力的锻炼和考察，我会认真对待，努力做好这项工作，不辜负领导对我的信任，具体有以下几方面: 1: 我要了解这次调查的重要性：党的十七大报告明确指出，在时代的高起点上推动文化传播手段的创新，解放和发展文化生产力，是繁荣文化的必由之路。这就深刻表明，要实现社会主义文化大发展、大繁荣，必须大力增强文化传播力。在实际工作中，若要切实落实好十七大精神的基础，就要从根本上做好基层文化基础设施建设情况。2：准备阶段：我要让相关的调查人员明确我们工作的任务。确定好调研的时间，地点，对象，注意事项，并做好车辆，食宿等相关后勤工作3：我还要主动联系当地基层有关单位说明我们的来意，取得地方基层的配合和支持；4：实施阶段：在调研过程中，进行全面的调查，重点的调查，对在在调研过程中出现的情况及时和领导沟通5：总结提高阶段：在调研工作结束后，及时清理使用后的物品并归位，及时安排工作人员的去向，及时处理经费开支，我会将调研报告写成书面形式，上报领导，听取领导提出意见，以便总结我工作中的不足，及时对整个过程进行总结并找出成功和失败之处，为以后做好工作打下良好的基础。问题四解析：答题思路：领导把任务交给我是对我的信任，同时也是对我能力的锻炼和考察，我会认真对待，努力做好这项工作，不辜负领导对我的信任。对这件事情的处理，我要冷静，沉着，灵活，要认真分析，要认识到问题的严重性，尽快找出应变措施予以弥补。1：我要稳定好群众的情绪，全面细致的把政府的“村村通路”的精神，为人民造福的政策宣传给群众。2：我要认真调查，调查清楚这种事情产生的原因，群众不愿交费的真正原因是什么，针对原因切实的解决和处理群众的不满情绪。3：我会把政府制定村村修路为人们所能带来的实际利益和便利， 让群众认识到经济要发展，没有良好的交通是行不通的；4：对于个别不配合的，不理解的群众，我会组织基层工作人员对群众单独做工作，耐心，仔细的对群众阐明修路给他们带来的好处，向群众解释这次修路政府的力度和具体的措施。5：我会发挥基层干部的带头作用，由基层干部带头交纳相关修路费用07年12月23日地市级部门面试题1：某市政府给一些当地的重点企业发放了50个特殊的车牌，这些重点企业凭特殊车牌，可以随意出入政 府，违章时也可以不受处罚，你怎么看这件事情？2：某农村对考核农村干部的标准有不同的看法，具体有以下四种：1）思想道德； 2）为人民服务； 3) 为人民说话 4)工作能力你同意哪种标准？根据你同意的标准制定具体的考核办法？3：小张是单位新录用的人，领导让他配合你完成一项工作，可是他在工作中态度很消极，不配合你工作，影响工作，领导知道这种情况后，组织召开了评议会，在会上让你如实反映小张情况作个发言？ 4：你所在单位工作有失误，有一些群众来你单位上访，上级领导派调查组来调查此事，一天在你单位就餐时，发生食物中毒，你怎么处理？一：某市政府给一些当地的重点企业发放了50个特殊的车牌，这些重点企业凭特殊车牌，可以随意出入政府，违章时也可以不受处罚，你怎么看这件事情？参考答案： 将车牌划分为三六九等的做法，向来就有争议。这在一定程度上助长了那些特殊车辆驾驶者的傲气与霸气，增加了道路交通的不安全因素，同时也为相关部门处理交通事故制造了许许多多的麻烦。1：从经济学的角度看：给重点企业授予特 殊的车牌的奖励方式并不合理，是特 权思想和政府过度干预市场的体现。作为一项制度，应该一视同仁，对所有人都应该是平等的。在这项奖励制度中，无形中纵容了持有车 牌者的违规、违章。况且，这种纵容与企业在经济上取得的成就没有任何关系。给予这些企业特权，也就意味着对其它企业的不公正，不利于企业的健康发展，不利于整个投资环境的改善。2： 从法律角度看：⑴政府给企业设置特权涉 嫌违法，是特权思想和政府过度干预市场的体现，不但诞生了一批新的特权车，而且公然违 反了法 律面前人人平等的原则。⑵政府这么做会给公众一种不公平的印象。这种超越法律的特权，会导致民众失去对政府的信任。⑶这种特权奖励制度，对企业的发展并没有直接影响，反而是在纵容这些特权车的违规、违章” 政府随意给特权，这说明它的权力不受约束、监管，这也意味着给你优惠的同时，也可以折腾你、骚扰你。这种做法对法制建设是很危险的3：从公平角度看：⑴作为规则的裁判和守护者的角色，政府应当创造一个统一、开放、宽松的经济环境，使每个企业都能在自由公平的环境中竞争，而不是给予某些重点企业特权，这无形中就是对其他企业的不公平。⑵政府对一些企业的法外施恩，给部分企业的优惠，无疑是对其他企业权利的践踏。”4我认为⑴政府不应该插手具体的微观经济运行，这是一个规则。引进投资者可能成了政府特别是经济欠发达地区政府的主要工作，但是做过头可能就容易出问题了。⑵如果按照法律法规的规定、政策在允许范围之内，比如税收优惠，这个可以理解。这是法律赋予政府的权限。⑶[张老师解析]政府要做的就是提供安全、高效、透明的公共服务。为全社会提供公平适用的法制环境。⑷政府依法行政要合理，要有公平、合理的标准。为了给地方实现目标，触动特权的神经，但这种特权与当地经济的推动并没有必然联系，没有合理的关联。也就是说手段与目的没有相称性。⑸政府所做的其实就三步：不缺位、不越位、不扰民。(6)政府要检查自己的行政行为，合适不合适，还有哪些需要清理，能做不能做。现在是法制社会，政府的权力是受到限制的，应该是责任政府、而不是全能政府⑺政府部门更应该做的是，扶植帮助相对落后、有发展前途的企业发展。创造一个统一、开放、宽松的经济环境十分必要，而不是给予某些重点企业特权。正因如此，某些市不再核发特殊号牌，其意义是深远的。这一做法，与此前北京、上海、洛阳等地取消部分警用车牌的目的是一致的，就是旨在将特殊车牌完全回归到正常车牌的范畴之中。这样，不仅可以制约某些特殊车辆，同时更可以铲除潜藏其中的行车特权，大大减少交通安全隐患。 特殊车牌的逐渐取消，真正体现了社会文明的进步。其意义也正如一位外籍人士所言，不优待不歧视方才是一个社会进步的标志。二：某农村对考核农村干部的标准有不同的看法，具体有以下四种：1）思想道德； 2）为人民服务； 3) 为人民说话 4)工作能力你同意哪种标准？根据你同意的标准制定具体的考核办法？参考答案：中央一直在加强从主导型政府向服务型政府的转变，因此我认为应把为人民服务作为考核干部的标准，。即把是否想干事、会干事、多干事、干好事作为考核干部德、能、勤、绩的重要标准，有利于形成正确的用人导向，营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围。我认为具体的考核办法有以下几个方面：1：干事是德的体现。是否想干事，是衡量干部愿不愿意为党和人民的事业而奋斗、是不是真心实意为人民群众谋利益、是不是忠实实践“三个代表”重要思想的重要标志。⑵想干事，就是奋发有为，就是不懈追求，始终保持与时俱进、开拓创新的良好精神状态，乐于并努力为党和人民作奉献。看一个干部是否具有蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，一个重要的方面就是看他想不想干事。当前，改革发展正处于关键时期，面对错综复杂的矛盾和艰巨繁重的任务，广大党员干部只有始终保持革命战争时期那么一股劲，那么一股热情，那么一股拼命精神，保持锐意进取、勇往直前的英雄气概，才能带领人民把全面建设小康社会的宏伟事业不断推向前进。2：会干事：⑴会干事是能的体现。干部能力如何，集中体现为是否具备工作需要的理论素养、思想水平、工作能力和领导才能，是否善于处理复杂的矛盾和问题。办不好事，干不成事，能就无从谈起。会干是顺应规律的善干。领导干部应不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，正确认识和把握具体工作的规律，用以指导工作实践；坚持理论联系实际，吃透上情，摸清下情，不唯上，不唯书，只唯实。⑵会干是依靠群众的实干，即学会科学运用群众观点，经常深入基层、深入群众，调查研究，听取意见，善于从群众中寻求解决问题的有效途径，依靠群众的智慧和力量推进各项工作扎实有效地开展。⑶会干是不断创新的巧干，即善于运用典型引路的方法推动工作，树立正反两方面典型，抓两头带中间；坚持用分类指导的方法促进工作，把握特点，区分层次，因地制宜，推进整体；坚持用统筹兼顾的方法指导工作，总揽全局、协调各方、谋划长远；坚持把制度和机制创新作为动力，用有效的机制推进工作的落实。3：多干事：多干事是勤的体现。⑴多干事，就是工作中兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责，坚持带领群众苦干实干。多干，是分清主次，持之以恒，长期苦干。抓住主要工作，突出重点工作，做到一个时期有一个重点，一个阶段有一个目标，一个重点一个重点地解决，一个目标一个目标地实现，日积月累，坚持不懈，终有所成。⑵多干，是拓宽领域，落实举措，破解难题。通过一个个具体问题的解决，一个个项目的落实，一个个经济增长点的培育，把发展的文章做好。⑶多干，是抓住热点，作风扎实，为民解困。群众利益无小事。凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。对下岗职工、困难企业职工、农村贫困人口和城市贫困居民等困难群众，应给予特别的关心和帮助，真心实意为他们排忧解难。要认真落实农村税费改革政策和中央“1号文件”精神，把中央的爱民政策不折不扣地交给农民；突出抓好下岗职工再就业、新一轮扶贫开发和社会保障工作，以实际行动赢得群众的信任和支持。4：干好事：⑴干好事是绩的体现。政绩不会凭空而来，空谈出不了政绩，坐等出不了政绩，唯有实干并且干好才能出政绩。⑵干好事，就是坚决破除不思进取、得过且过，不求有功、但求无过的思想，树立“为官一任，造福一方”的信念，在自己的本职岗位上开拓创新，务求实效，创造出让人民群众满意的业绩。⑶干好，就是要经得起历史的检验。坚持以人为本，创造全面、协调、可持续发展所要求的政绩，在经济增长中处理好数量和质量、速度和效益、规模与结构的关系，在促进发展中既注重经济指标又注重社会指标、人文指标、生态指标。坚决纠正不按客观规律办事，不顾现实条件，提一些不切实际的高指标的错误作法；坚决克服重“显绩”、轻“潜绩”，重近期效果、轻长远利益，急于在短期内出政绩，片面追求GDP增长的错误倾向。⑷干好，就是要经得起实践的检验。实践是检验真理的唯一标准。工作不讲大局，决策不讲科学，办事不从实际出发，习惯于做表面文章，热衷于摆花架子，搞“形象工程”、“政绩工程”，追求轰动效应；报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，置群众利益于不顾，虚张声势，对经济发展指标“注水”造假，搞攀比浮夸，搞“数字政绩”，这些做法最终将被实践证明不是政绩，而是败绩。⑸干好，就是要经得起群众的检验。人民群众是我们工作实绩的最高评判者，干没干好，根本的衡量尺度就是看人民群众满意不满意，看是否改善了人民群众的物质文化生活，看是否有利于实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益。三：小张是单位新录用的人，领导让他配合你完成一项工作，可是他在工作中态度很消极，不配合你工作，影响工作，领导知道这种情况后，组织召开了评议会，在会上让你如实反映小张情况作个发言？三：小张是单位新录用的人，领导让他配合你完成一项工作，可是他在工作中态度很消极，不配合你工作，影响工作，领导知道这种情况后，组织召开了评议会，在会上让你如实反映小张情况作个发言？答题思路：帽子：各位领导，各位同事大家好，下面就我个人的看法谈一下小张的情况（记住这道题是让你发言）衣服：框架：1：理智地处理，认识到对方的错误，也要站在对方的角度考虑（以便于与对方较好的相处，生活中做个容易相处的人）2：正确看待，以工作为重，以大局为重。凡事从有利于工作，有利于团结的角度考虑，要有一定的包容力，要看到问题的积极一面以及他人的优点，如必要，全力配合他人。3：自我检讨，不卑不亢，错的道歉，对的坚持3：对事不对人，不影响对方的自尊心，减轻对方的压力，化解尴尬。4：要有团结精神，争取创造良好的工作氛围。鞋子：要表态：虽然小张有缺点＋但也有很多优点，例如。。。＋我们要帮助他尽快改正＋相信小张一定会尽快进入工作状态，更好的完成领导交给的工作，做一名合格的公务员。四：你所在单位工作有失误，有一些群众来你单位上访，上级领导派调查组来调查此事，一天在你单位就餐时，发生食物中毒，你怎么处理？出题思路：应对突事件的组织、应急能力。答题思路：这道题回答的侧重点是处理食物中毒的事情，不要被前面的上访所干扰，但最后要简单提一下上访。1：第一时间赶赴现场，途中迅速思考应急对策、预案，立即通知相关部门到现场。2：到达现场后：对临场紧急情况的处理，，沉着，灵活，要认识到问题的严重性，尽快找出应变措施予以弥补。具体措施如下：⑴组成指挥组，抢救组（抢救生命最重要）千方百计、全力以赴抢救中毒人员生命安全；⑵组成调查组，尽快查明中毒食品，采取果断措施防止中毒事件扩大；⑶做好思想工作，做好中毒人员家属和群众的思想工作，保特稳定，维护正常的工作、生产秩序和社会秩序。⑷在整个工作中要及时向上级请示报告现场情况。3：处理好现场工作后：⑴尽快写出事故调查报告，报上级领导。⑵向上级的调查组道歉，表示一定查实食物中毒的原因，若是工作人员的错误，一定会追究责任，查实必处。对于群众上访的问题，我单位在调查组成员身体康复后，一定会全力配合，解决人民群众提出的问题。⑶作为个人来讲，要认真总结这次发生食物中毒事件的经验教训和处理过程中发现的问题，肯定成绩，找出不足，以利不提高自已的工作能力、应急、应变能力。更好地完成上级交给的任务。

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