2011年上海机动车检测中心招聘

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招聘岗位及数量1.岗位名称：汽车整车检测招聘人数：3名。专业要求：汽车或车辆工程专业岗位要求：1）熟悉汽车结构和汽车原理；2）能够应用CAD/CAE软件进行机械设计和分析计算；3）良好的计算机应用能力；4）良好的项目管理、协调和人际沟通能力；5）具有汽车驾驶执照；

岗位职责：1）参与制订汽车整车的检测/技术规范及方案；2）策划及实施汽车检测项目；3）操作试验仪器；4）按要求对汽车试验标准进行试验；5）参与部门科研课题；6）完成领导交办的其他工作。

2.岗位名称：被动安全检测招聘人数：3名。专业要求：汽车或车辆工程专业岗位要求：1）熟悉汽车结构，汽车安全等相关基础知识；2）熟悉了解汽车安全相关行业等的相关技术及试验标准；3）具备机械设计及CAD计算机设计的技术能力；4）具备良好的读、写、说外语能力；5）具备良好的创新意识和创造能力；岗位职责：1）开展汽车被动安全检测技术和标准的研究；2）开展汽车试验的相关机械设计及CAD计算机设计；3）从事汽车安全各种试验能力建设和开展各种汽车安全试验；4）从事各种汽车碰撞模拟技术的研究和试验；5）完成领导交办的其他工作。

3.岗位名称：摩托车检测招聘人数：2名。专业要求：汽车或车辆工程专业岗位要求：1）熟悉汽车、摩托车结构和原理及检测试验方法；2）熟悉摩托车系统相关技术试验标准；3）良好的计算机应用能力；4）良好的项目管理、协调和人际沟通能力；5）具有汽车或摩托车驾驶执照；岗位职责：1）参与制订摩托车领域相关作业指导书；2）负责完成检测任务，编写本领域检测报告、证书并对其真实性、可靠性负责；3）提出本领域仪器设备的购置、维修、改造、报废更新计划；4）参与本领域的能力验证及校验复核，提出和实施本部门检验仪器的运行检查，确认本部门计量仪器的检定、校准周期；5）完成领导交办的其他工作。

4.岗位名称：机动车零部件检测招聘人数：2名。专业要求：汽车或车辆工程专业、机电一体化专业岗位要求：1）熟悉汽车结构和汽车原理；2）能够应用CAD/CAE软件进行机械设计和分析计算；3）熟悉机电、液压基本工作原理；4）良好的计算机应用能力；5）良好的项目管理、协调和人际沟通能力；岗位职责：1）根据试验技术标准制定实施方案；2）根据试验要求参与设计工装夹具；3）按要求进行试验、解决相关问题、处理和分析数据、编写试验报告；4）协调试验项目，保证试验的进度和质量；5）参与试验标准的研究以及标准作业指导书的编写；6）完成领导交办的其他工作。

5.岗位名称：计量校准招聘人数：2名。专业要求：机电一体化专业岗位要求：1）熟悉计量理论等相关知识；2）具备机械设计及CAD计算机设计的技术能力；3）良好的计算机应用能力；4）良好的项目管理、协调和人际沟通能力；岗位职责：1）制订校准细则或校准规范；2）完成各项目的校准技术工作，并对校准项目的全过程负责；3）记录校准原始记录，并对数据结果的准确性负责4）出具校准报告；5）参与本实验室的认可体系所规定要素的建立工作；6）确认相关标准及校准用仪器设备的技术要求，协助部门负责人建立及完善测试手段，负责设备日常保养7）完成领导交办的其他工作。

6.岗位名称：汽车灯具检测招聘人数：1名。专业要求：汽车或车辆工程专业、机电一体化专业岗位要求：1）熟悉汽车结构等相关基础知识；2）具备机械设计及CAD计算机设计的技术能力；3）具有良好沟通能力及探索精神；岗位职责：1）进行机动车灯具检测试验；2）编制机动车灯具检测报告；3）熟悉体系及标准，跟踪国际标准进展；4）完成领导交办的其他工作。

7.岗位名称：新能源汽车整车检测招聘人数：2名。专业要求：汽车或车辆工程专业岗位要求：1）熟悉汽车结构等相关基础知识；2）具备机械设计及CAD计算机设计的技术能力；3）具有良好沟通能力及探索精神；4）具有汽车驾驶执照；岗位职责：1）制订新能源汽车整车检测/技术规范及方案并加以实施；2）研究消化吸收新能源汽车相关国内外新标准，并开展能力建设；3）按课题负责人要求开展新能源汽车课题研究并具体实施；4）协助部门领导进行部门各项技术管理；5）完成领导交办的其他工作。

8.岗位名称：新能源电机/电池检测招聘人数：2名。专业要求：汽车或车辆工程专业，电子/电化学专业岗位要求：1）熟悉汽车结构等相关基础知识；2）具备机械设计及CAD计算机设计的技术能力；3）具有良好沟通能力及探索精神；4）具有汽车驾驶执照；岗位职责：1）按试验大纲或规范具体实施新能源汽车电池/电机的各项试验；2）研究消化吸收电池/电机相关国内外新标准，协助项目负责人开展能力建设；3）按课题负责人要求开展新能源汽车电池/电机课题研究并具体实施；4）完成领导交办的其他工作。

招聘办法

1.报名本次报名采取电子邮件报名方式，请发邮件到hr@smvic.com.cn，简历作为附件发送。报名日期截止至2011年3月15日。2.资格审查根据收到的报名简历进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到考核（笔试面试）通知。3.考核。考核形式为笔试加面试，主要考察候选人的岗位胜任能力和综合素质。笔试内容：基础知识和专业应用能力。笔试时间和地点：笔试定于2011年3月下旬或4月上旬，笔试具体时间和地点以通知为准。合格分数线按职位分类，根据笔试成绩由高到低排序，按照1:5比例确定面试人选。面试事宜另行通知，未进入面试的考生不再另行通知。4.体检。面试合格者按招聘职位数1：1比例进入体检，体检费用自理。5.考察。体检合格后，对候选对象的政治思想素质、遵纪守法情况、道德品质、诚信记录和任职资格等进行考察，凡考察不合格者，取消聘用资格。6.公示。经考察合格的人员，将在21世纪人才网和本中心网站进行公示。7.报批和录用备案。公示无异议者报市质监局审批，经市质监局审批同意的招聘人选，报市人保局备案。

联系方式联系人：冯先生邮箱：hr@smvic.com.cn联系电话：69502036单位网址：www.smvic.com.cn

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