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浙江中医药大学及附属医院2014年招聘人员

来自：查字典教育资讯网 2014-12-31

招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

浙江中医药大学及附属医院本次公开招聘285个岗位共387人，其中：浙江中医药大学教师岗位36人、专职科研人员5人、其他专业技术人员38人、管理人员5人；附属第一医院（浙江省中医院）医药技人员112人、护理人员2人、其他专业技术人员12人、管理人员16人；附属第二医院（浙江省新华医院）医药技人员59人、护理人员14人、其他专业技术人员1人、管理人员2人；附属第三医院（浙江省中山医院）医药技人员51人、护理人员30人、专职科研人员1人、其他专业技术人员2人，管理人员1人。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘，请保持关注。

（二）招聘对象范围

结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，一些岗位定向招聘全日制普通高校2015年应届毕业生，同期留学归国人员视同对待。除这些岗位外，符合其他招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可应聘。

应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明

（三）招聘条件

应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法

招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江中医药大学及附属医院2015年度招聘岗位表

（四）招聘条件有关说明

1.专业。由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。

2.工作经历。按劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

3.年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1980年1月1日以后出生，其他依此类推，不特指确切年龄。具有正高级专业技术资格的人员、紧缺特殊人才、高技能人才，年龄可适当放宽；应届毕业生年龄仅作参考。

4.优先条件。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。

招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名。应聘人员于公告之日起至2015年1月12日15时期间，登陆浙江中医药大学网站公开招聘考试报名系统（http://www.zcmu.edu.cn，www.sdsgwy.com师资队伍/人才招聘报名系统），注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不报岗位视作报名无效。

2.资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，并与1月12日前完成。期间，应聘人员可登陆报名系统查询初审结果。未通过者可在规定报名时间内再次报名并接受资格审查。

各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。岗位表中标明为紧缺岗位的，不设定最低开考比例。

3.资格确认。通过资格审查的应聘人员需要通过网络报名系统进行确认，时间为2015年1月12日15:00至1月14日15:00。未按期确认者，不视为具备完全的应聘资格。

取得应聘资格人员在确认成功后，于2015年1月16日9：00开始，可通过网络报名系统自行打印准考证。

（二）考试

考试一般采用笔试、面试相结合的方式，其中面试包括初试和复试。各项考试成绩均采用百分制；笔试、面试成绩分别按40%和60%计入总成绩，面试初试和复试成绩各按50%计入面试成绩。

博士研究生或副高以上职称的人员直接参加面试，并根据面试成绩优先列入体检、考核对象。需要招聘高层次人才而符合条件人数较少的岗位，招聘单位另行研究决定是否采用考核招聘的方式进行。

1.笔试

笔试定于2015年1月18日上午举行。具体安排和要求以准考证为准。笔试成绩可在2015年1月19日通过学校招聘考试报名系统查询。

笔试内容：具体见招聘岗位表“笔试科目”栏。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，各岗位按1：5比例确定入围面试人员名单。实际参加笔试人数不足入围面试比例要求的岗位，成绩末位者不入围。

2.资格复审

资格复审在面试前一天或当天进行，具体时间和安排在网上通知。应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或留学回国人员证明）等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件；涉及工作经历条件的，提供劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明。

3.面试

面试分初试、复试两轮进行，逐轮淘汰。具体安排另行网上通知。

初试主要考查专业水平和履行岗位职责能力。初试后，各岗位根据本轮面试成绩按1：3比例确定入围复试人员。

复试主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。复试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不列入体检、考核对象。

（三）体检、考核

考试完毕，各岗位按照确定的办法计算总成绩，从高分到低分，按招聘人数等额确定体检、考核对象。

教师岗位体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）

考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）

（四）公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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