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2014年浙江体育职业技术学院招聘60人

来自：查字典教育资讯网 2014-12-30

招聘单位

浙江体育职业技术学院：浙江省体育局下属全日制高职院校，公益一类事业单位，预算形式为财政适当补助。学院以竞技体育专业为特色，负责省级优秀运动队的训练管理工作。

招聘岗位及条件

本次公开招聘优秀运动员60名。全部为专业技术(运动员)岗位。

(一)招聘对象

根据《浙江省运动员聘用实施办法(暂行)

(二)具体项目、人数和招聘条件。见下表：

注：特殊人才，可适当放宽招聘条件标准。

招聘程序与办法

(一)报名与资格审查

1、报名。报名时间自发布之日起至2014年6月21日。应聘人员应完整填写报名表(附件1)，并附其他报名材料一并送达或邮寄至我院人事处。报名材料还包括：身份证、相关赛事获奖证书、运动等级(成绩)证明、试训证明等复印件1套，以及近期2寸免冠彩色照片1张。报名材料一律不退还。

2、资格审查。资格审查结果将通过电话或网上汇总公布的形式向应聘人员反馈。

全部招聘岗位不设最低开考人数比例，我院将按符合条件的实际人数组织选拔。

(二)选拔

选拔通过考核、评估的办法进行。

选拔人选按招聘人数1:1的比例确定。确定的人选名单将在指定网站进行公布。

选拔办法包括三种：

1、比赛成绩考核的办法

以相关项目省级、全国性赛事所获名次作为招聘条件的岗位，以比赛成绩考核为主。同等级别不同赛事获得不同名次的，以所获名次排序从前到后作为确定人选依据;获得相同名次的情况下，以赛事实际成绩孰优作为优选依据。

2、试训成绩考核与技术性评估相结合的办法

以相关项目等级作为招聘条件、适合定量计算试训成绩的岗位，对具备同一等级资质的运动员，以试训期间最近3次正式测试成绩考核为主。测试成绩为3次成绩算术平均数，并依此成绩排名从前到后：对于招聘3名以下运动员的项目，直接全额确定人选;对于招聘4-7名运动员的项目，按“招聘人数—1”确定人选;对于招聘8名以上运动员的项目，按“招聘人数—2”确定人选。

按上述考核办法确定人选后尚有缺额的项目，由相关项目技术委员会通过技术性评估办法，按测试成绩排名顺序，根据近期成绩提升速度、体能和技术特点等综合情况，从培养潜力型运动员角度出发，确定余额人选。

3、技术性评估的办法

以相关项目等级作为招聘条件但不适合定量计算试训成绩的岗位，对具备同一等级资质的运动员，由相关项目技术委员会通过技术性评估办法确定人选。评估因素包括：个人或所在团队比赛成绩;技术特点;体能素质;发展潜力，以及部分项目所要求的身体形态特征，等等。

(三)体检

经选拔确定的人选，由我院统一安排体检，并执行《浙江体育职业技术学院竞技体育运动员招聘体检标准

如应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检如有不合格者，不再安排递补。

(四)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入我院运动员岗位管理，与我院签订优秀运动员聘用合同，并执行《浙江省运动员聘用实施办法(暂行)

年龄不足16周岁的聘用人员，在提供其法定监护人的书面确认后，与我院签订优秀运动员聘用合同。

1、省体育局(人事处)：0571-85061305;

2、省人力社保厅(事业单位人事管理处)：0571-87056703。