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浙江省泰顺县农村信用合作联社2012年招聘员工

来自:查字典教育资讯网 2014-12-30

浙江省泰顺县农村信用合作联社2012年招聘员工

招聘对象2010年、2011年、2012年全日制普通高校毕业的大学生。专业范围和学历要求(一)金融、会计、财务管理、货币银行学、国际贸易、市场营销、证券、投资理财、经济管理、审计、精算、税务、统计及相关专业大专及以上学历。法律、人力资源管理、汉语言文学、计算机专业本科及以上学历毕业生。(二)用工形式一本及以上生源招聘为合同制员工,其他生源招收为派遣制员工。基本条件(1)品行端正,有较强的责任心和团队合作精神;(2)身体健康,无不良记录;(3)泰顺籍户口(当地生源);(4)年龄在26周岁以下(报名日止,有其他银行从业经验满2周年以上的可放宽至28周岁以下)。招聘程序招聘工作结合现有队伍结构业务发展和人才储备等需要,按“优化结构、科学配置”的指导原则,组织开展2012年春季新员工招聘工作。为更好地引进人才,引导新员工结合自身能力及特长实际进行职业生涯规划,员工未来岗位发展结合需要和员工表现确定。按储备管理类(研究生、“211工程”院校一本毕业生和其他优秀的一本生源纳入储备管理类人才管理)和客户经理、柜员类进行分岗,初定培养方向。按资格审查、第一轮面试、人机对话测评、第二轮面试、笔试、业务技能测试的程序进行。在整个招聘环节将确定一定的人数比例。报名应聘人员经资格初审符合招聘条件的按招聘数7倍确定进入第一轮面试;按招聘计划数的4倍确定进入人机测评人员;按招聘计划数的3倍确定进入第二轮面试人员;按招聘计划数的2倍再进入笔试和技能考核人员。经体检、政审合格后,通过岗位实践试用考核达到要求的人员,择优录用,签订就业协议书,未达到相应要求的不予录用。笔试、阅卷、体检、学历证书验证等按上级有关规定执行。详情以《泰顺县农村信用合作联社2012年新员工招聘实施细则

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