安徽蚌埠禹会区建设投资有限公司2014年招聘专业技术人员9名

招聘对象、范围及基本条件

(一)招聘岗位及人数

拟面向社会招聘相关专业技术人员9人，其中：工程人员6人(总工1名、工程师5名)，财务人员1人，综合部人员1人，工程档案管理员1人。

(二)招聘条件

1、工程人员：

(1)总工：建筑、工民建、土木工程、给排水、电气、设备安装等相关专业本科以上学历，年龄45周岁以下(1969年8月1日之后出生)，一级建造师或监理工程师资格，具有5年以上房地产开发或建筑企业工作经验。

(2)工程师：建筑、工民建、土木工程、给排水、电气、设备安装等相关专业专科以上学历，年龄40周岁以下(1974年8月1日之后出生)，并具备工程类中级以上专业技术职称(注册资格证书视同中级以上职称)，和具有3年以上房地产开发或建筑类企业工作经验。如具有二级建造师资格、监理工程师资格、造价工程师资格，可直接体检、政审考核，合格后予以试用。

(3)具有较强的专业能力、计划能力和施工管理能力，能掌握最新的行业动态和执行标准，有良好的职业道德。

(4)身体健康。

2、财务人员：

(1)财务、税务、经管等专业专科以上学历。

(2)35周岁以下(1979年8月1日之后出生)，2年以上房地产开发企业财务工作经验;具有中级会计师及以上职业资格。

(3)熟悉房地产行业财务管理及核算流程，了解房地产行业相关税收政策，熟悉当前金融及融资相关政策。

(4)具有较强的财务管理和分析能力，善于沟通、组织和协调，有良好的职业素养和职业信誉。

(5)身体健康。

3、综合部人员：

(1)中文、行政管理、企业管理、工商管理、工民建、档案学等相关专业专科以上学历。

(2)年龄30周岁以下(1984年8月1日之后出生)，具有2年以上建筑开发相关行业工作经验。

(3)具备基本的工程知识，熟练使用办公软件，文档处理能力较强。

(4)具有优秀的分析问题、解决问题能力以及良好的外联、公关能力。

(5)身体健康www.sdsgwy.com。

4、工程档案管理员：

(1)工民建、档案学等相关专业专科以上学历。

(2)年龄35周岁以下(1979年8月1日之后出生)，具有2年以上建筑开发相关行业资料员岗位工作经验。

(3)具备基本的工程知识，具有工程档案归档经验。

(4)熟练使用办公软件，文档处理能力较强;责任心强，吃苦耐劳，工作认真负责，具有良好的团队意识和沟通能力。

(5)身体健康。

招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、政审考察、公示、试用及正式聘用的程序进行。

(一)发布公告

招聘信息将在《蚌埠日报

(二)网络报名及资格初审

1、报名方式和报名时间

本次招聘报名采用网络报名方式，报名网站为蚌埠市禹会区人民政府网(http://www.yuhui.gov.cn)。报名人员提交报名申请的统一时间为2014年8月21日8:00至9月5日17:30。

2、网上报名流程

报考人员登录蚌埠市禹会区人民政府网进行报名，签署 “招聘诚信承诺书”，填写《蚌埠市禹会区建设投资有限公司招聘工作人员报名表

3、资格审查

招聘工作领导小组办公室按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在蚌埠市禹会区人民政府网上进行，初审时间为8月21日8:00至9月6日17:30。

4、报名确认

(1)考生可于报名24小时后至9月6日18:00前登录蚌埠市禹会区人民政府网查询是否通过资格初审。

(2)报名结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1:2的，将取消或相应减少该招聘岗位职数。招考岗位被取消的考生可以改报其他岗位，时间为9月6日9:00至16:00，逾期视为自动放弃报考，招聘工作领导小组办公室于9月6日17:30前完成资格审查工作。

(3)考生于9月10日至9月12日直接从蚌埠市禹会区人民政府网www.sdsgwy.com下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加面试。

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(三)资格复审及组织面试

面试前，招聘工作领导小组办公室对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证，学历、学位证书，职(执)业资格证、专业技术资格证等及其它相关证件原件和复印件，以及本人签署的招聘诚信承诺书、个人简历、近年来主要工作业绩等材料。

招聘工作领导小组办公室制定面试工作方案。聘请专家拟定面试题，组织面试考评组开展面试，着重从应试者专业基础知识、业务素质能力、结合项目解决处理实际问题的能力等方面进行考评。(具体时间、地点等另行确定)

(四)体检、政审

面试后，按照面试成绩从高到低的顺序按1：1的比例确定体检人员。体检合格者确定为拟聘人选;因体检不合格出现空额时，依面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用由应聘者本人承担。

对体检合格人员进行政审，根据政审结果，确定拟招聘人员名单。因政审不合格出现缺额的，依面试成绩从高分到低分依次等额递补进行体检和政审。

本次招聘成绩一年内有效。如因岗位需要增补时，将从本次应聘人员中，按照成绩从高到低依次补录。

聘用管理及待遇

(一)聘用人员管理方式

聘用人员实行劳务派遣制。由劳务派遣公司与应聘人员签订相关协议。

(二)聘用人员待遇标准

根据聘用人员的岗位要求，参照目前公司人员待遇标准，拟按如下工资标准执行，并按《劳动法

1、工程人员：

总工：试用期内工资4000元/月。试用期满后实行年薪制，年薪10万元，其中基础工资6万元。

工程师：试用期内3500元/月，试用期满后4000元/月。

2、财务人员：

试用期内3000元/月，试用期满后3500元/月。

3、综合部人员：

试用期内2000元/月，试用期满后2500元/月。

4、工程档案管理员：

试用期内2000元/月，试用期满后2500元/月。

以上拟聘用人员试用期均为3个月。

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