安徽阜阳职业技术学院2013年招聘40名人员

安徽阜阳职业技术学院2013年招聘40名人员

一、招聘一(通信工程等22个岗位纳入阜阳市人社局统一招考)

详见《阜阳市2013年市直事业单位招聘计划

二、招聘二(建筑类等18个紧缺专业教师岗位由我校单独组织招聘)

(一)招聘岗位和招聘数量

见附件《阜阳职业技术学院2013年度招聘计划

(二)招聘办法和程序

招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、资格复审、专业测试、成绩合成、考察、体检、公示、聘用等步骤进行。

(三)招聘途径

一是通过校园(供需见面会)招聘方式考核应历届本科以上学历毕业生;二是面向社会以考核聘用的方式聘用专业对口、具有一定实践经验的中、高级专业技术人才。

(四)应聘人员资格条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、岗位所需的专业或技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、国民教育大学本科且具有学士学位毕业生，30周岁以下(1983年1月1日后出生);硕士、博士研究生年龄放宽到35周岁(1978年1月1日后出生);硕士、博士研究生及汽车专业本科生，具有中级以上本专业职称或高教系列中级以上职称者年龄放宽到40周岁(1973年1月1日后出生);副高以上职称的专业技术人才年龄放宽到45周岁(1968年1月1日以后出生)，其中汽车专业和建筑专业副高以上职称的专业技术人才视报名情况经上报同意年龄可适当放宽。

7、报考岗位要求的其他条件。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及其他不符合国家规定招聘条件的人员不得报考。

(五)报名及资格初审、资格复审

报名及资格初审、资格复审在阜阳市人社局指导下由我校组织实施。报名通过到有关高校参加供需见面会现场报名或邮箱报名，具体邮箱见附件《阜阳职业技术学院2013年度招聘计划

(六)业务能力考核

考核形式为试讲。试讲主要考察考生的仪表仪态、教学技能、语言教态、教学效果等。试讲时间为20分钟。

参加考核人数如低于该岗位招聘计划数1：3比例，试讲成绩应不低于60分(含60分)。

为确保招聘工作的公平、公正性，招聘工作应实行回避制度。回避制度按《事业单位公开招聘人员暂行规定

(七)成绩合成

由评委按百分制打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分后计算所得平均分。

根据招聘计划数和试讲成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加考察体检的人员，总成绩分数相同的，加试技能考核。因故出现人选缺额的，按高分到低分顺序递补。

(八)考察与体检

考察由我校在市人社局指导下组织实施。考察工作根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察，并形成考察材料。

体检由市人社局组织实施。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)

(九)公示、聘用

体检、考核合格人员须在阜阳人事人才网、阜阳职业技术学院网上公示一周，对公示期满无异议者，同时经验证合格并按规定程序审查批准后，可办理相关聘用(签订就业协议)手续。8月底之前未能按时提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的，取消聘用资格。在职在编人员必须在正式聘用通知下达之日起30天内，提供原单位主管部门出具的行政关系介绍信和工资转移介绍信及人事档案，逾期不能提供相关材料的人员，其录用资格自动取消，所空名额不再递补。对反映有问题并查有实据影响聘用的考生，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

本次招聘的其他有关信息，陆续在阜阳人事人才网、www.sdsgwy.com阜阳职业技术学院网站上发布。

咨询服务和监督电话：

政策咨询电话：阜阳职业技术学院：0558-2179011;2179101

阜阳职业技术学院2013年招聘计划

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