江西省宜春市2014年选拔工作人员

选拔范围和职位

面向全市党政机关、事业单位(不含中央、省驻宜单位)选拔10名副县级优秀年轻干部。本次公开选拔先竞争任职资格，市委根据人选情况和工作需要统筹安排到市直单位任职，并安排到县市区挂职锻炼。对入闱考察、表现优秀、具有培养潜力的其他人选，列入县级后备干部队伍作为重点培养对象。

资格条件

1、大学本科及以上学历。

2、35周岁以下(即1978年5月1日以后出生)。

3、现任正科级领导干部或副县级干部。任正科级职务满3年(即2011年4月30日前任职)。

4、近三年年度考核均为称职(合格)以上。

5、县级以上党组织推荐。

选拔程序

1、发布公告。通过新闻媒体、通知、宜春人才工作网发布。

2、动员部署。各地、各单位按照《公告

3、组织报名。由各县市区委组织部和市直单位组织人事部门负责具体报名工作和初步资格审查，收集报名人员的有关资料，包括任职文件、学历学位证书、立功授奖证书原件和复印件等相关材料，近期免冠小二寸彩色照片三张，并填写《宜春市公开选拔副县级优秀年轻干部报名登记表

4、资格审查。市委组织部组织有关人员对报考人员进行资格审查，合格者发给准考证。经审查不具备报考资格条件的，不予参加考试。资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报名人数如低于1：7，将相应缩减选拔名额。

5、理论测试。主要测试报考人员的理论知识，中央、省、市时事政治(重点是党的十八大、十八届三中全会精神，习近平总书记系列讲话精神，省委十三届七次、八次全会精神，市委落实省委省政府决策部署的有关意见以及党的群众路线教育实践活动的有关内容)。根据成绩按1:5的比例，从高分到低分确定调研测试入闱人员(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。时间初步定在2014年4月中下旬，具体时间地点另行通知。

6、调研测试。主要测试应试者在实际工作中解决问题和做群众工作的能力。根据成绩按1:3的比例，从高分到低分确定面试入闱人员(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。时间地点另行通知。

7、结构化面试。主要测试应试者的领导水平、能力素质等。根据成绩按照1:1.5的比例，从高分到低分确定差额考察人选(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。时间地点另行通知。

(联系电话：0795-3222059)

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